2014年09月28日

日立製作所、10月から国内管理職の賃金制度を世界共通基準に 年功要素を廃止

日立、国内管理職の賃金制度を世界共通基準に 年功要素を廃止
【日本経済新聞】 2014/9/26 11:42

日立製作所は26日、国内管理職の約1万1000人を対象に世界共通の基準に沿った賃金制度を10月から導入すると
発表した。月例賃金は職務や職責の重さ、賞与は個人業績の目標達成度で決め、年功的な要素は廃止する。
重電の世界再編が加速するなか、人材面の国際競争力の向上が狙い。2011年度に着手した世界共通の人事制度の
構築がこれで整う。

新賃金制度は職務や個人業績の評価を反映させる仕組みを全面的に導入する。従来は報酬の約7割が過去の
実績をベースとする職能給、残る3割がポストに応じた職位給だった。

日立は米ゼネラル・エレクトリックや独シーメンスに対抗し優秀な人材を育成・獲得するため、12年度に
グループ会社約950社の約25万人の人事情報データベースを構築した。13年度に課長級以上の5万ポストについて
職務や職責の大きさを示す格付けを共通化するグローバル・グレード制度を導入。海外ではそれに応じた
賃金制度を順次採り入れており、国内にも適用する。

今後は日立本体からグループ会社に広げるほか、実際に新制度の運用で優秀な人材の獲得や育成に
つなげられるかが問われることになる。

ソース: http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ26H25_W4A920C1EAF000/

関連ソース:
日立製作所が年功廃止 管理職の賃金見直し | 共同通信
http://www.47news.jp/CN/201409/CN2014092601001527.html

2 2014/09/26(金) 12:55:35.38 ID:bemBdRK7
バカだらけだから手遅れ

3 2014/09/26(金) 13:00:10.03 ID:AJvmeNy8
確かに福島の原発もGEが設計したのバレタナ

4 2014/09/26(金) 13:01:10.68 ID:Ncwc/3CM
これは良い兆候だ
常識的に考えて、少し早く生まれたからといって、能力が上であるとは限らない。

もっと早く年齢差別をやめて、会社に利益を齎す人材を登用するべきだった。

5 2014/09/26(金) 13:04:27.04 ID:oHWtQ/8i
公務員も成果報酬にして余剰人員削減すればいいのにな

6 2014/09/26(金) 13:06:15.85 ID:YVyfcxdb
お前らと日立の社長ってどっちがリーダーシップあるの?
お前らと日立の幹部ってどっちが金持ちなの?
お前らと日立の部長ってどっちがモテるの?
お前らと日立の課長ってどっちが人生経験豊富なの?
お前らと日立の係長ってどっちがセックス経験豊富なの?
お前らと日立の主任ってどっちがいい暮らししてるの?
お前らと日立の平社員ってどっちが社会的地位高いの?
お前らと日立の新入社員ってどっちが高学歴が高いの?
お前らと日立で働いてる派遣ってどっちが納税額多いの?
お前らと日立のバイトってどっちが死んだら泣く人の数多いの?
お前らと日立の掃除夫ってどっちがいい服着てるの?
お前らと日立の窓際族ってどっちが頭を下げてくる相手の数多いの?
お前らと日立の工場労働者ってどっちがプラス歯垢なの?
お前らと日立の孫受けの社員ってどっちがいいクルマ乗ってるの?
お前らと日立で一番嫌われてる社員ってどっちが性格いいの?
お前らと日立ってどっちが日本にとって大切な命なの?

7 2014/09/26(金) 13:12:09.83 ID:/TvUBp7B
管理職なら妥当か

8 2014/09/26(金) 13:13:22.03 ID:3E5MqtYB
若手が一気に上に行けるようにしないと。

9 2014/09/26(金) 13:16:46.74 ID:u/WuMhC/ [1/3]
こういうのはいいことだな。
なんで、自分より給料高いオッサンの査定をつけて指導せにゃ
ならんのかと思ってる人は少なくないと思うが。

10 2014/09/26(金) 13:17:14.21 ID:ZtO5aUL5
>7
日立が管理職1万人超の賃金制度を見直し 「年功」廃止し成果主義に
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/140926/biz14092612130009-n1.htm
>一般社員への制度導入も検討する方針だ。

うまくいけば一般社員にも導入されるかもしれんよ

11 2014/09/26(金) 13:18:05.85 ID:+E8GEIDx
誰がどういう基準で評価するのかな?
バブル世代のおっさんがノリと一緒に飲みに行った回数で評価しそう

12 2014/09/26(金) 13:20:52.49 ID:6jKPh0x1
順調に壊れて言ってるなw
日立も遺産食い潰してあと数年ってところ

13 2014/09/26(金) 13:22:43.58 ID:rFMX46yr
わざわざ悪い国の制度に合わせてどうする

14 2014/09/26(金) 13:26:48.26 ID:YcOm0kMQ [1/2]
平の年功序列を見直さないのは、金銭解雇とホワイトカラーエグゼンプション前提なのかな
管理職も、同期の平のほうが給料が多かったら面白く無いだろう

15 2014/09/26(金) 13:32:11.51 ID:X68kxAWE
>一方、新しい制度に移行しても、
>当面は管理職の社員が受け取る給与が
>減らないような仕組みにするということです。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140926/k10014885801000.html

オッサンはそのままで
若いやつは年とっても給料増えないよ、っていうアレじゃねえの?

16 2014/09/26(金) 13:41:09.95 ID:QkFuvvYq [1/4]
発表した中畑常務

(ナハ)

17 2014/09/26(金) 13:41:45.13 ID:/zro72rL [1/3]
年功って日本だけだったのか

18 2014/09/26(金) 13:41:50.50 ID:xmVIaqU9
営業とか開発以外は成果を継続して出していくことは難しい

19 2014/09/26(金) 14:00:31.29 ID:OEbbavlI
若いのがどんなに成果をあげても、既に要職についてる奴が動かない限り
下っ端が出世する機会なんてないし才能ある者は流出するだろうな
実質今の無能上司達が勝ち逃げするし組織も硬直する おわりだ

20 2014/09/26(金) 14:03:56.23 ID:tXPCotVd
>>5
当然

21 2014/09/26(金) 14:05:13.93 ID:zaUdwRbC
18

事務で支援してくれる人は
営業Aチームと業績連動

総務は支店別連動

会計は企業業績連動

22 2014/09/26(金) 14:08:47.56 ID:onuYMbQg
もう管理職に出せるお金がありません宣言にしか聞こえない、、、

23 2014/09/26(金) 14:09:29.85 ID:1mUYIoAR
クビを、どんどんやって
中途採用ばんばんしないと意味ないだろ

クビがなきゃ誰も頑張らんて
官僚見てりゃわかるじゃん

24 2014/09/26(金) 14:17:26.86 ID:uAlz1GTS
派遣会社は悪魔の商売

25 2014/09/26(金) 14:29:19.42 ID:wwiWwPE0
団塊「オッサン逃げ切りウマー」
若者「」

26 2014/09/26(金) 14:31:06.20 ID:fBK4KJIq
これは…

27 2014/09/26(金) 14:36:48.94 ID:pJ/A4peO
年功序列は意味がない。実績重視。
50歳役立たずに1千万はらうのは愚かな企業。
ぜひ20代で年収2千万超えや50代で年収300万の人間奴隷を作ってほしい。

28 2014/09/26(金) 14:45:33.16 ID:A1rqdM1p
んなら今いる管理職もリセットせにゃ示しがつかんだろうさ

29 2014/09/26(金) 14:50:24.87 ID:zUlfaSaQ
総人件費のカット、最高やね。

30 2014/09/26(金) 14:51:59.92 ID:u/WuMhC/ [2/3]
>>28
されるということ。

31 2014/09/26(金) 14:52:54.33 ID:EYjzNXyO
部下の手柄を横取りする上司が増えそうだね

32 2014/09/26(金) 14:57:36.54 ID:4QPwhs6y
特に秀でてるとは思えない、いやむしろ劣って(ry
な俺にとっては、是が非でも撤回して貰いたいシステム

みんな自分の資質に自信がある様で羨ましい

33 2014/09/26(金) 15:01:54.22 ID:OaFks4O2
>>32
そう思えているなら大丈夫だよ!自信持って!

34 2014/09/26(金) 15:03:07.27 ID:eFuinVqe
年功序列が、そんなに悪い制度だとは思わないがな。
セクハラやパワハラをするやつは論外だが。
メリトクラシーで格差を正当化する方がはるかに社会にとって害悪。

35 2014/09/26(金) 15:05:36.37 ID:/qPQ6Rgx
結局、給料が上がりきった50代以上はなんだかんだで逃げ切れて、氷河期以下(30代以下)は逃げきれずに損をするシステムなんだよな

36 2014/09/26(金) 15:08:16.22 ID:bB+U7RU6
>>32
2chで成果主義を取り入れろって叫ぶ奴の大半は
自己評価とプライドが高いだけの勘違い小僧だと思うわ

実際にそうなったら給料が下がってしまって
今度は評価方法がおかしいとか騒ぎはじめるはず

まあ、本当に評価方法がおかしいケースも多いだろうがな

37 2014/09/26(金) 15:21:15.28 ID:L+Ds67iV
企業年金にメス入れられれば解決するのにねぇ

38 2014/09/26(金) 15:23:26.44 ID:8Nrq4t1h
>>35
これ

39 2014/09/26(金) 15:27:44.17 ID:4tPYi1T2
要は年俸制にして年契約したいんだね。
不景気になったら、即レイオフできるようにしたいのね。

40 2014/09/26(金) 15:28:15.40 ID:1uYYTjCD [1/2]
という名目の都合のいい給料カット

41 2014/09/26(金) 15:35:41.98 ID:ax/vUH2F
これで若手の給料上がると思ってるならお花畑もいいところ
上が下がるんだから下を上げるわけないじゃん

42 2014/09/26(金) 15:35:43.34 ID:LY//OUCD
年功要素を廃止って
別に年功要素を廃止した結果を原資にして能力給として再分配するわけじゃなくて
単なる一方的な賃下げなんだよね

43 2014/09/26(金) 15:48:52.89 ID:xM8JEzGK
日立のハンドマッサージ器は、
米アマゾンでAdult Toys & Games にカテゴリ
レビューもエロ一色

44 2014/09/26(金) 15:54:51.40 ID:YcOm0kMQ [2/2]
>>15
オッサンはリストラかも
日立化成は黒字(どころか増収増益)なのにリストラだし

45 2014/09/26(金) 16:09:14.69 ID:SEQrprjV
>>15
生活設計があるから、まあいきなりどーんというのは無理。まあしゃあない。
ただし、退職金や企業年金はどどんと下げとけ、と。

46 名前:名刺は切らしておりまして[age] 投稿日:2014/09/26(金) 16:12:53.04 ID:DZIarKjR
萬田 広太郎が役職になると
(マンコ)になる可能性がある!
良い会社だろ!

47 2014/09/26(金) 16:19:07.43 ID:QkFuvvYq [2/4]
>>46
お、わかってるな
珍田 孝輔は(チンコ)な

(ゴミ)とか(ノミ)はほんとにいるからなw

48 2014/09/26(金) 16:20:27.81 ID:RYxS9bH0
富士通の二の舞

49 2014/09/26(金) 16:52:05.70 ID:J+B9/TLi
>>18
総務や経理の平社員だってアウトプットあるだろ。
どの難易度の業務を何件処理できたかとか?

50 2014/09/26(金) 16:56:37.20 ID:kOEu1/cd
やる気があるなら、もっと早くやってるわな

51 2014/09/26(金) 17:06:20.43 ID:1unIgnqP
>>16
カタカナで省略は文化だったっけ?

52 2014/09/26(金) 17:22:51.28 ID:TYEsym26
まー 年数だけ取り柄の 人間は不要だわ
色んな意味で 創造性も無いと思う

53 2014/09/26(金) 17:37:50.10 ID:MG8ZlsTl
賃金制度だけで人間をやる気にさせると思っている経営者は
人間を馬鹿にしている。

54 2014/09/26(金) 17:39:05.21 ID:z+RWogmx
>>35
全く違う
的外れ

55 2014/09/26(金) 17:49:27.47 ID:QkFuvvYq [3/4]
>>51
役職者を敬う文化ですがたまにこういうことが起こります

>>47

56 2014/09/26(金) 18:00:02.74 ID:CMbMHErF [1/2]
製造派遣で起きていることが大企業でも起きてしまう。

どだい世界標準て何やねん!米と欧、中と漢、アラブとアフリカ、全部共通の雇いかたがあるとでも?

通訳したときに伺ったら、日本のフリンジベネフィットがほしいから来たスイス人、旦那が全部稼ぐ日本式の結婚がほしいから来た中国人…変な要求されますよ、茨城ローカルの脇の甘さ!危険すぎる!

57 2014/09/26(金) 18:00:26.02 ID:WqZiDA9N
>>5
成果報酬にしたら財務省とか最低ランクだよな

58 2014/09/26(金) 18:06:10.56 ID:EJ3GtuCy
http://www.youtube.com/watch?v=27logox7TkM

59 2014/09/26(金) 18:09:20.93 ID:A+douqIT
結局うまいこと言って上の給料を下げて
下の給料を上げづらくする仕組みにするだけだろ

それなら年功の方がまだマシだw

60 2014/09/26(金) 18:13:33.79 ID:Rb1NlkY8 [1/2]
>>1
人件費下げたいだけの成果主義じゃん

61 2014/09/26(金) 18:31:19.47 ID:68FV/VaM
大学教授に導入してくれ。
特に地方国立。

62 2014/09/26(金) 18:32:12.95 ID:gYe/o4SV
管理職なら妥当。
これを末端にまで広げると壮絶な足の引っ張り合いで全く組織が回らなくなるんだよな。

63 2014/09/26(金) 18:33:07.21 ID:tY/Ax8cp
管理職を評価する側が成果主義で評価されてこなかった世代なのが問題

64 2014/09/26(金) 18:36:40.65 ID:NxUF/qvH
>>18
そう。
ここでは叩いている奴が多いが、
賃下げのための策略ということに気付け。

65 2014/09/26(金) 18:55:37.24 ID:sfAKbSWC
年功序列がなくなったら、誰も住宅ローン何て組まなくなるだろうw
借金漬けの生活よ、サラバ!子作り・結婚離れよ、ようこそ♪ 皆、自分だけの幸せを見つける時代になったな!

66 名前:名刺は切らしておりまして[???] 投稿日:2014/09/26(金) 18:55:47.93 ID:KYEfxG5f
成果主義か〜?
戦前回帰て訳?

67 2014/09/26(金) 19:01:23.44 ID:nSzQyni4
年功廃止、成果主義って日立に限らず導入が盛んだけど
所詮、社員間の相対評価に過ぎないから。

同じ会社で同世代の下位層にいたら普通自分でわかるし
その層がやる気を失ってしまうリスクって考えてるんだろうか。

年功廃止はまぁいいけど、また未婚化 少子化に拍車をかけるなぁ。

68 2014/09/26(金) 19:06:34.04 ID:C8XGhykm
安倍のホワイトエグゼプションで残業代ゼロ、限定社員制度で首切り自由。
よく言えば安倍の死神のリストラ策?因みに日立の利益剰余金は、1兆5000億。
有利子負債3兆円。

69 2014/09/26(金) 19:13:24.42 ID:YHuYZRiF
>>18
継続して成果だすなんて営業も開発もしんどい

飛び出た人が飛び出ない人を支えて組織を保つのが日本流だったが、飛び出た人だけを守るなら人事アンマッチ2年続いたら能力あるやつもやめるな

70 2014/09/26(金) 19:19:30.46 ID:pkcrl1vv
グループ会社も早く対象にすべきですね。

71 2014/09/26(金) 19:21:08.10 ID:Rb1NlkY8 [2/2]
富士通が成果主義導入して失敗したんじゃなかったっけ

72 2014/09/26(金) 19:26:26.91 ID:dAYMnG3j
これから日本の雇用がどうなっていくかという疑問に対しての答えはとても簡単で、
アメリカ化する。

わかりやすいだろ?

73 2014/09/26(金) 19:29:07.73 ID:WHQ9r97L
あの日立でしょ
うまくいかんでしょ

74 2014/09/26(金) 19:32:50.75 ID:DC/4Dqyg
日立ならこれはコケる

75 2014/09/26(金) 19:37:36.18 ID:8H+nf8p4
アメリカの成果主義は結局ゴマすりと足の引っ張りを生むだけ。
ゴマをすらず有能な社員ほど上司に警戒されてクビになる。

76 2014/09/26(金) 19:40:52.49 ID:CrBoQICC
>>75
アメリカのせいにすんなよ
ただ日本人がその部分糞なだけ

77 2014/09/26(金) 19:50:30.50 ID:u/WuMhC/ [3/3]
>>41
オレはたぶんこの制度で給料爆上げ

78 2014/09/26(金) 20:10:15.92 ID:vNlwW6NB
人事部は別なんでしょうね

79 2014/09/26(金) 20:19:52.87 ID:qGbEDwKC
>>59
うん、普通にそう
当の日立社員たちはそれ分ってるから
というかサラリーマン全体は諸手を挙げて賛成はしないはず
経営陣にとって都合のいい人件費カットってだけ

80 2014/09/26(金) 20:28:48.93 ID:qBSynxcV
日本語という言語に敬語という年功序列システム同然の序列システムがあるから
日本では年功序列しか機能しないよ

81 2014/09/26(金) 20:34:08.70 ID:86RjF9iY [1/2]
グローバル展開する中で日本の雇用システムじゃ従業員が定着しないので改革。
その流れで日本だけはそのままっていう訳には行かないので変えるって事でしょ。

82 名前:名刺は切らしておりまして[age] 投稿日:2014/09/26(金) 21:12:03.33 ID:pAvCBd3E
羽田 源一朗
(ハゲ)

83 2014/09/26(金) 21:33:55.89 ID:QkFuvvYq [4/4]
小名 仁三郎
(オナニ)

84 2014/09/26(金) 21:36:01.11 ID:rmMXh2b4 [1/6]
日製の出願した特許の文書見ると中国人エンジニアの名前が散見されるね
能力の無い日本人社員はとことん給料削ればいい

85 2014/09/26(金) 21:39:21.09 ID:rmMXh2b4 [2/6]
日製と富士通は使えないオヤジ社員をもっとドラスティックに切らないとダメだわ
人事評価制度が全く機能していないということは共通してる

86 2014/09/26(金) 21:40:46.13 ID:zZs3MFAY
アメリカやイギリスだと定年制度がないからいいんだろうけど
定年有り+年功廃止だと労働者側にはデメリットしかないのでは?

87 2014/09/26(金) 21:42:05.43 ID:zV4VgaKp
>>45
年寄りは生活設計狂うだけだが
若いほうは初めから生活設計できない。
そっちのほうがホントは深刻なんだけどな
特に、年寄りのために採用人数減らされたために採用されなかった優秀な人たち

88 2014/09/26(金) 21:45:06.42 ID:zLo4ljdS
使えないどうしようもない社員をドラスティックにクビにできるようにするのが先だと思う

89 2014/09/26(金) 21:45:58.69 ID:rPTOB2Al [1/3]
元々研究所にはそんなのないもん…(震)

90 2014/09/26(金) 21:47:45.30 ID:cD/5d57c
40歳前後が一番損やなw
今まで安い給料でコキ使われてこれからも安いとかw

91 2014/09/26(金) 21:48:05.02 ID:rPTOB2Al [2/3]
ちょっと待て
(カナ)とか中の人居すぎだろwww

みんなどこよ?w

92 2014/09/26(金) 21:49:06.06 ID:lNcwW3gk
もう日本もおしまいだな

93 2014/09/26(金) 21:51:39.85 ID:XSuMZm2T
飛び込み営業とか士業とか研究職の世界ですね
つまり離職率、流動性があがる

94 2014/09/26(金) 21:52:40.04 ID:hnQbCgjt
若い上司が年上の部下に指示して従うとは思えない
結局雑用押し付けられて共倒れ

95 2014/09/26(金) 21:53:08.15 ID:4KxNPrtp [1/2]
要するに若いやつも年寄りも安く使う方便

96 2014/09/26(金) 22:01:32.85 ID:tlYbIUTC [1/2]
いいのか悪いのかよくわからんね。
まあ結局給与の総額を減らす方便だろう。
こういうのが廻りまわって少子化を加速する気もする。

97 2014/09/26(金) 22:07:46.92 ID:x5Vjcjzk
管理職になったらそもそも年功もクソもないだろ。残業代も出ないし。
優秀な人間の囲い込み。

98 2014/09/26(金) 22:11:47.61 ID:86RjF9iY [2/2]
優秀な人間にはふさわしい処遇をしないと引き抜かれる

99 2014/09/26(金) 22:13:07.10 ID:HSybaqMm
それ以前に3人に1人が管理職っていうのが異常

100 2014/09/26(金) 22:14:39.81 ID:di4qCQ7b [1/2]
そもそも年功序列システムは高度成長期のインフレ時に安くコキ使う為だったのが、
デフレで、そのシステムは逆に得になった感じ。ただ、
能力主義になっても社員が1億の仕事してもショボイ月給と賞与しかくれないから
社員ってやりがいがないよな。
posted by log at 15:29| 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする