2014年10月24日

なぜ日本の管理職は幸せになれないのか

なぜ若手社員は店長になりたくないのか

 小売業や飲食業などでは、若手社員の間で「店長にはなりたくない」という人が少なくありません。
これを私は、『店長になりたくない症候群』と呼んでいますが、彼らの理由はこうです。

 「店長になっても、たいして給料は上がらないし」「残業代がつかなくなって、かえって年収が下がる人もいるし」
「人件費を増やせないから、店長自身が休みなく夜中まで働いて」「その割に、業績が悪いと本部や社長からガミガミ言われて」
「部下やパートタイマーからも文句を言われるし」とても希望のもてるポストじゃないよ、というのです。

 2008年、マクドナルドの店長が残業代の支払いを会社に求めて訴訟を起こしました。
店長の仕事が法律で定められた管理監督者に該当すれば、会社は残業代を支払う義務はありません。
ところが裁判所は、この店長の主張を支持し、会社側に残業代の支払いを命じました。
そのため「名ばかり管理職」(会社は管理職の扱いをしているつもりでも、実態は管理職ではない)という言葉が流行りました。

 これは店舗ビジネスの業界だけではありません。メーカーや商社なら『課長になりたくない症候群』ということになるでしょう。
新入社員向けの意識調査などでは、「出世」に対する意欲はやや上昇しているようですが、実際の管理職は
待遇的に報われるポジションなのでしょうか。

 表は、日本貿易振興機構(JETRO)の調査データを基に、職種ごとの平均給与を国別に指標化したものです。
これを見ると、工場作業職の平均給与を1.0とした時、日本はエンジニアで1.4、中間管理職(課長クラス)で1.8となっています。

■責任の重さに見合った待遇改善を

 実は、この1.8倍という水準は、韓国とはほぼ同じですが、他の国々と比べると、かなり低い値であることが読み取れます。
イギリス、フランス、ドイツといったヨーロッパ各国で、2.3〜2.5倍。アメリカで、4.0倍。中国3.0倍、インドネシア3.9倍、
インドは何と5.2倍となっています。

 この値は新興国ほど高くなる傾向にありますが、先進国であるアメリカで4倍、欧州諸国でも2倍強であることを考えると、
日本や韓国の低さが目立ちます。

 事実、国内を見渡せば「残業をたくさんする係長の方が、残業代のつかない課長よりも給与が高い」といった
会社はいくらでも実在します。日本では、社内の給与格差より、規模や業種による企業間格差の方が顕著といえます。
大企業のヒラ社員に年収が及ばない、中小企業の管理職はザラにいます。

 もちろん、管理職に昇進するメリットは、報酬アップだけが全てではありません。社内外への信用やメンツもあるでしょう。
部下を持つことによる、人間としての成長という側面も重要です。

 また一方で、「ウチの管理職なんて、たいして仕事してないし、この程度の給与水準で十分。むしろ高すぎるくらいだ」と
思う人もいるかもしれません。

 しかし、若手社員の多くが向上心を失った会社に、将来性は期待できません。課長や店長をあこがれの
ポジションにするためにも、一定の魅力を感じられる管理職の待遇は必要なのです。

管理職層については、責任の重さに見合った待遇改善を、強く主張したいと思います。

http://president.jp/articles/-/13556

2 投稿日:2014/10/23(木) 22:42:45.82 ID:6+RbqI7G
不幸になる程度ですむなら幸い
フランスなんて管理職の自殺が風物詩だからな

3 投稿日:2014/10/23(木) 22:46:48.78 ID:s881sDo9
そりゃあれだ
日本の公務員天国が悪いわ
あんな優遇みせられたら誰もマジメに働こうなんて思わねーよ

4 投稿日:2014/10/23(木) 22:47:18.44 ID:A3dRWVKr
労働基準法を厳格に適用すれば、社員が泣き寝入りする事は無いが、
現実は、労働基準監督署が、ろくに仕事しないから経営者天国。
日本の8割以上の中小企業に労働組合が無いのに連合とか言う、天下りの
組合とグルで日本の7割のサラリーマンが、使い殺されてる日本。
公務員はどいつも使えない奴ばかり。金を自分で稼いだ事が無いのが原因。

5 投稿日:2014/10/23(木) 22:49:09.74 ID:Z5ffcL0D
人を管理するだけの職務なんて要らない。
背中を見て下が付いてくるような人間が必要。
能なしの管理職なんて舐められるだけ。

6 投稿日:2014/10/23(木) 22:50:41.43 ID:yNLWt0+u
管理職の責務は今も昔もさほど変わらない。
向上心(野心)が昔の世代>今の世代なだけ。

7 投稿日:2014/10/23(木) 22:50:57.55 ID:WyJzkXh5
失敗してもクビにならないんだから幸せだろ

8 投稿日:2014/10/23(木) 22:51:15.59 ID:ubmjePlg
その上に部下を管理できないクズがいるから

9 投稿日:2014/10/23(木) 22:56:12.10 ID:zejTy03M
わずかな手当て責任はとらされる
そりゃだれもやりたがらん

10 投稿日:2014/10/23(木) 23:00:54.26 ID:h3j2baj2
プレイングマネージャーやフラット化などが失敗したからじゃねーの?
人事評価制度の見直し導入もそうだけれど、
海外モデルを参考にする際に、理念や本質を検討せずに、
人件費効果に注目して、かつ日本流に改悪されているような。

11 投稿日:2014/10/23(木) 23:02:57.47 ID:h/hQN2gv
労働基準法違反ばかりしているから

12 投稿日:2014/10/23(木) 23:06:02.83 ID:M8YiGAOV
>>2
アメリカだとズドンでニュースにすらならん

13 投稿日:2014/10/23(木) 23:06:49.34 ID:sXLEswA0
こんな労働環境最悪の国に優秀な移民が大量にくると思ってるバカな奴らが沢山いるんだぜw

14 投稿日:2014/10/23(木) 23:06:58.61 ID:x2MLS+Fq
IT系の会社とかって適当な管理職作って残業代払わないための口実にしてるからな

15 投稿日:2014/10/23(木) 23:09:36.69 ID:VAQBTKeJ
労働環境が先進国とは思えないほど劣悪すぎるし、
労働問題が起きても原状回復以上の賠償取れないしで企業のやりたい放題だからな
体壊さない範囲での仕事量で留めたいと思う人間が増えるのは仕方がない

16 投稿日:2014/10/23(木) 23:10:51.50 ID:ubLNOtYR
嫁のATMだから?

17 投稿日:2014/10/23(木) 23:10:52.68 ID:TJ5e+yOu
アメリカみたいにマネージャーに人事権もたせりゃいいだけ
もちろん簡単に解雇できるように法改正が必要

そうすりゃ悩みの種の使えないカスはさっさと切れるので
幸せになる

18 投稿日:2014/10/23(木) 23:12:35.22 ID:+5HblfET
父親が大手企業の役員だったが
出世争いに明け暮れる男の醜さったらもう表現のしようがないわ
反面教師としてはこれ以上ない存在だった

19 投稿日:2014/10/23(木) 23:13:11.50 ID:OdOrwsva
労働基準監督署を叩こうぜ!

20 投稿日:2014/10/23(木) 23:13:13.58 ID:TJ5e+yOu
>>15
本当にそう思うなら海外で働けばいいじゃんww
リアルな競争社会というものを体験してみれば?ww

21 投稿日:2014/10/23(木) 23:15:00.63 ID:LsTXsExq
破綻してるユダメリカとNATO諸国に
有り金つぎ込まされてるからだろw

連中に国を売った政治屋マフィアは哀れな山羊子々孫々山羊

22 投稿日:2014/10/23(木) 23:15:36.95 ID:BhztYg7a
日本の管理職は全く管理しない管理職だからねえ

23 投稿日:2014/10/23(木) 23:17:32.40 ID:3YhqZKv2
結婚しなかったからぶっちゃけ残業0で生活できる。
出世よりも自分の人生のほうが大事。
リストラはあきらめよう。

24 投稿日:2014/10/23(木) 23:19:54.42 ID:z56nbJWk
管理もせずに下に仕事押し付けるだで高給貰ってる管理職見てると羨ましいけどな、ただ全くスキルも知識も無いのにどうやって昇進したのか不思議

25 投稿日:2014/10/23(木) 23:20:41.32 ID:SEBmPAEl
公務員の給与が高すぎるんでしょう
平均300万ぐらいで十分なんだよ、まともな話

26 投稿日:2014/10/23(木) 23:20:57.52 ID:q2OZkWYa
経営者の奴隷が管理職だから。

27 投稿日:2014/10/23(木) 23:21:29.93 ID:NZNR+umK
現役管理職がマジレスすると鬱で廃人又は自殺で退職の2択だから

28 投稿日:2014/10/23(木) 23:29:33.32 ID:3M5/MMqf
>>15
どこの会社か知らんが、劣悪とか言うなら
労働契約守ってるか、法定労働条件としてどうなのか、
組合どうなのか、さまざまあるだろ。
ここで愚痴っててもしょうがないぜ。
不満なら何か行動しろよ。
俺は一応毎年要求ぐらいしてるぞ。

29 投稿日:2014/10/23(木) 23:32:50.31 ID:uZZWQY4V
名ばかり管理職ねぇ。あれは、もっと法律を細分化しなきゃいかん。
課長クラスでも残業代の対象から外せるなど、論外。
「長」が付くだけで残業代払わなくて済むなら、新入社員に「夕焼け番長」でも「いかりや長介」でも
かたっぱしからつけてやるわ。

30 投稿日:2014/10/23(木) 23:33:03.08 ID:TJ5e+yOu
課長になっても年収で200万上がるか上がらんかだからなあ  そのくせ時間つぶれまくり

今どきは価値は 時間≫金 だからさぁ  金銭面でも会社でアホな時間潰すより、家でいろいろ勉強したほうが
結局儲かるし・・   200万円×20年で4000万円程度でしょ・・たかだか   家でいろいろやってる方が賢いよなあ
しょうがないじゃん

31 投稿日:2014/10/23(木) 23:33:29.73 ID:x6aLQEIm
管理職といいながら、責任範囲が結構あいまいで、権限が少ないから。
しかも名ばかり管理職(部下なし)が多く、実際の作業までやらせるからな。
もちろん、部下の管理評価なんてできないw
平のときよりも給与が下がることが多い。

やりたがる奴が少ないのはあたりまえw

32 投稿日:2014/10/23(木) 23:36:03.03 ID:XKH4E68D
部署内10人のうち、8人が管理職とか当たり前だからなぁ。意味わからんよな。

33 投稿日:2014/10/23(木) 23:36:20.95 ID:PNWi2Imt
http://www.youtube.com/watch?v=27logox7TkM

34 投稿日:2014/10/23(木) 23:36:37.25 ID:W7Hcuv06
ろくに収入も増えないのに上と下のサンドイッチで苦労して、
あげくリストラされたりしているの見たら憧れなんて持てる訳がない。

35 投稿日:2014/10/23(木) 23:38:13.42 ID:k8vmyyiT
入社6年目から全員管理職です。

36 投稿日:2014/10/23(木) 23:40:19.53 ID:3M5/MMqf
>>30
それ、たぶんいい会社だと思うわ。
適当にやっとき。自分が死なないようにな。

37 投稿日:2014/10/23(木) 23:41:10.71 ID:kpYCLQr9
日本企業にはマネージャという職種がないからな

38 投稿日:2014/10/23(木) 23:43:29.75 ID:k7/uyjzC
昇進したら管理職になるのがそもそもおかしい
せっかく技術身につけて仕事できるプロになったと思ったら人を管理する素人になるわけだから(ピーターの法則)
管理職はできるやつを最初から管理職として雇って
技術職は技術者としてずっと伸ばしてあげるのが効率が良くて働きがいがある職場になる。

39 投稿日:2014/10/23(木) 23:45:26.54 ID:JursbMgo
俺の上司はトンでもで、ある日それとなくマネジメント講習について聞いたら
「俺はマネジメント講習を受けたから大丈夫!」
つってたからドン引きした

40 投稿日:2014/10/23(木) 23:47:55.36 ID:98nT2kDH
日本の管理職は、スキルもない能なしで
現場も理解できない上に、管理すらできないのばっかだからなぁ

まともに仕事してなし、責任も取らないし、
給料なんてほどほどでいいよ(´・ω・`)

41 投稿日:2014/10/23(木) 23:47:58.37 ID:3M5/MMqf
>>38
専門知識だけの人間は、今の企業は求めてないで。

42 投稿日:2014/10/23(木) 23:48:03.03 ID:kTJ3n0NJ
部下が身勝手なのを知ってるからだろ。

43 投稿日:2014/10/23(木) 23:48:42.77 ID:i69edWAZ
無能のアホがゴマすりとコネだけで出世するから
能力のない管理職が幸せになることはあり得ない
そういうカスどもは地獄へ落ちろ

44 投稿日:2014/10/23(木) 23:50:01.12 ID:Apnn1lnX
>>40
それはつまり、日本人は管理職に向いていないと言うことか。
日本人って無能だったんだな。外国人でも招聘するか。

45 投稿日:2014/10/23(木) 23:51:29.33 ID:JursbMgo
※コミュニケーション能力がある人優遇

46 投稿日:2014/10/23(木) 23:53:24.24 ID:hS0mo+X3
ニートのおれが華麗にプラトンやショーペンハウアーやバタイユなど哲学思想や
リーマン予想やラマヌジャン、ガロアの数学分野
カラバッジォのマタイの召命やミケランジェロのピエタなど美術から
バッハのシャコンヌ、ヨハネマタイ受難曲を評して
数々の映画や文学作品を話題にしても
管理職のやつはアウアウ言っるだけ
もしくは人間革命とか船井ワールドとか言ってるだけ
やっぱ社会人偉いわ

47 投稿日:2014/10/23(木) 23:53:40.13 ID:Apnn1lnX
みんな、自信がないから管理職やりたがらない。
そのくせ、イヤイヤ管理職やらさせてる人を無能と罵る。
ヤダヤダ

48 投稿日:2014/10/24(金) 00:08:01.70 ID:iRVCJCpV
日本人は、どんぐりと山猫の寓話が刷り込まれてるから。

一番仕事できないやつを頭に据えとくのが、実務を進めるコツという。

皆、その辺が意識のどこかにひっかかってるから、出世しても素直に喜ばない
し、上司をどこか馬鹿にしたり憐れんだりしてる。

49 投稿日:2014/10/24(金) 00:18:07.65 ID:9JQR7Y++
大して金貰えないのに責任取る役やるわけ無いだろ

50 投稿日:2014/10/24(金) 00:30:07.61 ID:LtVTnCEG
ちょっと昇進し、4〜5人のスケジュール管理とかやらされだけで根を上げるヤツ等ばっか

51 投稿日:2014/10/24(金) 00:35:00.82 ID:97Wqvhrj
会社に長くいると管理職になるって常識・・・
作業の都合で命令権が欲しいし、やらせた奴が怪我した時の管理責任とれない
仕事上必要なんだから役職よこせよ糞が

52 投稿日:2014/10/24(金) 00:36:51.14 ID:iLRTAzIx
上司が老害すぎて困る。

本を読まない人間って、語彙力が可笑しいと改めて思ったわ。

53 投稿日:2014/10/24(金) 00:38:32.40 ID:xJCc6KFz
管理職=土日祝日朝帰り無限残業

54 投稿日:2014/10/24(金) 01:08:45.73 ID:TRvvK+Iz
>>1
> 責任の重さに見合った待遇改善を、強く主張したいと思います。
>

責任の重さではなく、仕事の重さだと思う。 責任だけだったら現場の人間のほうが重い。

55 投稿日:2014/10/24(金) 01:19:46.92 ID:5KbhvPcT
>>44
管理職に向いてる奴は管理職になれない

56 投稿日:2014/10/24(金) 01:26:21.10 ID:97Wqvhrj
>>54
え、現場の人間が責任負うの・・・?
それならそもそも管理職が安月給じゃなくて現場が給料高めって話じゃないか

57 投稿日:2014/10/24(金) 03:11:19.94 ID:5YduuyZ/
>>41
じゃあ何を求めてるの? ゼネラリストか? 「なんでもできる」は「何もできない」と同義語だぞ? それとも「経営者目線を持て」か? それはもうサラリーマンじゃないよね? いまはサラリーマンの話をしてるのに

58 投稿日:2014/10/24(金) 05:03:34.60 ID:qgwtBNRR
>>54
いや、責任の質が違う
現場の作業の些細な問題なら現場の人間が責任を取るが、組織の問題だったり採算性の問題は管理職が責任取ることになる

59 投稿日:2014/10/24(金) 06:16:35.23 ID:Mct5x9q8
このスレ見てると

「今の管理職は名ばかり管理職で、
残業代も無しでこき使われて責任ばかり負わされてる可哀そうな人たち」

って言わんばかりだが
うちの会社だと全然違うぞ

嫌な仕事や面倒な仕事は全部現場に押し付けて
電話にすら出ない

部下が一人で三つの電話を相手にしてるような激烈に忙しい時でも
自分だけ美味そうに昼飯食って
1時間の昼休みが余ったら新聞読んでヒマつぶし

誰よりも遅く出社して誰よりも早く帰宅する

ある時

「部下にばかり、『努力しろ!』って言って無いで
アンタも少しは努力したらどうなんですか!」

ってハッキリ言ってやったら

「いやあ、ボクは(努力しなくても)イイんだョww
 キミたちが頑張らないとダメなんだョwww」

ってヘラヘラ笑いながら言いやがった

こんな有様だから当然、営業所員全員から嫌われてる。

所員たちからすっかり嫌われてすっかり孤立したもんで

「俺が嫌われてるんじゃなくて俺が嫌ってるんだ」

みたいな風を装って自分を誤魔化してるが
最近かなり追い詰められて、ワケの解からない奇声を上げるようになった

仕事中に突然何の前触れも無く

「ぼんぼん、ぼぼぼん、ぼぼぼぼ、ブ・ラ・ジ・ル!」とか
「いなかっぺ大将ォッ!!」とか
「かきくけコッコッコォ〜!」とか喚く

60 投稿日:2014/10/24(金) 06:32:37.09 ID:u0uOBK8Q
責任とらねーやつらが何か言うのね
福知山脱線とか誰一人首くくってねーじゃねーか

61 投稿日:2014/10/24(金) 07:07:15.76 ID:trxgtozX
部下に自分の願望垂れ流すのが指揮だと本気で勘違いしている管理職が多くて困る。

安直に「臨機応変に対応して」とか新入社員に毛が生えた程度の新人たちに言ってるけどさ、それなんの指示にもなってねーって自覚しろよ無能が。

62 投稿日:2014/10/24(金) 07:12:26.31 ID:TqNlCXRh
リスクの無い伝達係りに成り下がる管理職も多く給料だけは上がるんだから嫌がる人は少ないだろ

63 投稿日:2014/10/24(金) 07:13:39.60 ID:c9JPlyHH
>>47
おれは無能とはみてないよ  知識はともかくストレス耐性と体力はすごいね

昇進の条件もそれが最重要視されるっていうしな  要はタフじゃないとダメ

おれなら速攻で体壊す自信があるわ  おれって寝不足に弱いんだよね

64 投稿日:2014/10/24(金) 07:22:21.55 ID:9YE2OEYf
記事の内容とタイトルが微妙にずれてるんだよな
プレジデントもそういう雑誌なんだな

65 投稿日:2014/10/24(金) 07:34:13.01 ID:BuYwlKRG
某全国紙編集局 新任部長
「昔は部長になれば、渉外担当者にたいなもので、政府審議会委員とか
企業団体の催事に顔出し・・・など
しかし、なってみると非組合員なので業績不振となれば即給与カット、
リストラ進展で毎日のように記事を書くことに・・・

66 投稿日:2014/10/24(金) 07:35:34.41 ID:c9JPlyHH
>>61
それで対応できたやつが上がっていくんでしょ?  問題ないじゃん

67 投稿日:2014/10/24(金) 07:43:10.65 ID:RnfEfex5
>>59
この手の会社ダメダメ自慢する人って、
傍目には「あぁダメ人間だからそんな会社にいるんだ」と思われてることに気づいてるのかな。
まぁ匿名だし普段は恥ずかしくて言えないこと書いてるだけか。

68 投稿日:2014/10/24(金) 07:50:44.88 ID:cFHEOYKd
>>6
もうね〜「断・捨・離」まっしぐらで〜す

69 投稿日:2014/10/24(金) 08:01:48.55 ID:FN/t2mpu
>>66
無能な上にとっと見切りをつけて他に行くだろうな

70 投稿日:2014/10/24(金) 08:13:34.89 ID:NJ2EK4rf
>>66
誰も対応できなかったらダメじゃん

71 投稿日:2014/10/24(金) 08:14:32.73 ID:0ARi5RhH
野球見てればわかるじゃん。
名選手が必ずしも名監督とは限らない。
適所適材なんだから作業は下手でも管理は上手や逆のケースもあるだろう。

72 投稿日:2014/10/24(金) 08:15:54.10 ID:3cOCUy5X
勝俣清水を逮捕してからだな
爆破弁と斑目も

73 投稿日:2014/10/24(金) 08:21:53.04 ID:WNlx274j
T芝の管理職の多くは、部下なしで一般社員と同じような仕事をしているのに、残業休日出勤手当なし。なのに、欠勤すると無給ってなに?

74 投稿日:2014/10/24(金) 08:22:24.53 ID:WNlx274j
絶対なりたくねえや。

75 投稿日:2014/10/24(金) 08:25:26.99 ID:C7D6MCmk
管理職は中小企業であっても
最低年収900万円無いとダメだ。
それ以下は偽装管理職

76 投稿日:2014/10/24(金) 08:31:07.30 ID:yn0j5ZNW
おまいら「名誉会長」「名誉副会長」「会長」「副会長」になれば幸せかもよ

77 投稿日:2014/10/24(金) 08:35:38.94 ID:zq8Bp8hn
>>57
専門知識(自分、他人)を金に変換できる人

78 投稿日:2014/10/24(金) 08:40:53.10 ID:t0ZFhV6u
コンビニと同じで面倒な事押し付けられるから。任せて失敗すると自分の責任になるから。

79 投稿日:2014/10/24(金) 08:47:56.53 ID:w/n/fED7
管理職になった所で委譲される権限なんざ微々たる物。

80 投稿日:2014/10/24(金) 08:54:10.33 ID:/uQ/MKAT
得られる報酬の割に責任が重く、下手なことすれば首が飛ぶ。

81 投稿日:2014/10/24(金) 09:02:07.29 ID:S3VtXqM0
>>1
管理職が幸せな国ってあんの?

82 投稿日:2014/10/24(金) 09:04:17.30 ID:Y7XUkx6e
実質給料下がってプレイングマネージャーさせられて、いいことまるでなし

83 投稿日:2014/10/24(金) 09:11:09.44 ID:S3VtXqM0
労働神事説の日本人を、労働懲罰説の外人がこき使う図。

84 投稿日:2014/10/24(金) 09:13:20.93 ID:pkk50db8
思うに日本の管理職は命令権が曖昧なのが悪いと思う。
職務も曖昧でどうしようもない。

85 名前:田口運送株式会社[] 投稿日:2014/10/24(金) 09:17:24.69 ID:PxrhcBZk
田口運送で「退職時に給料をごまかされた」という相談が相次いでいます。「現金で渡す」「会社に迷惑をかけたから給料を引く」と言われたら注意!

少ない金額しか渡さないのに、全額渡したことにして、受け取りのサインをさせることも。給料を手渡しするとして所長から呼び出されたら、ICレコーダーで会話を録音!サインせずプレカリアートユニオンに相談を

田口運送株式会社(本社:東京都北区浮間4−23−20 代表取締役:田口精一)の各営業所で働いていたドライバーから、「退職時に給料をごまかされた」という相談が相次いでいます。

http://d.hatena.ne.jp/kumonoami

86 投稿日:2014/10/24(金) 09:21:40.79 ID:J3zsjtxc
権利がなく義務が重い。責任が大きければ采配を振るえたはず。バフル世代の時に中間管理職を増やしすぎたから。

87 投稿日:2014/10/24(金) 09:24:12.26 ID:OrKdKoDy
よく現場のことも知らないでっていうフレーズ見るけど、
これ、理解されてないのに説明しきれない、
当人の説明能力の欠如もあるんじゃね思ったり。

職務違う人に万能求める下っ端が多いのが管理職避けられる理由じゃね。

88 投稿日:2014/10/24(金) 09:26:58.02 ID:cFHEOYKd
>>72
あなたが仰る通りですが、たぶん刑事訴追されまへんがね〜
このクニの好い加減さ、好きですw

89 投稿日:2014/10/24(金) 09:29:36.73 ID:gZBG9oOP
アップルの幹部も不幸そうにみえる

90 投稿日:2014/10/24(金) 09:31:40.30 ID:cFHEOYKd
あのさ〜、バブル弾けて〜、1993年くらいかな〜
中央本線のインテリさんが棲む駅のホームからダイビングが流行るの
次が、東海道本線でした

みんな1本立ってる人ばっかですよ
借金も無いがね〜
それこそ霞が関、丸の内な課長・係長職です

なんで、死ぬの、それもホームからダイビングよ〜ん

ダイビングは海、河でしましょうよ〜

マグロ刺身拾いは、結構ココロに刺さります

死ぬのなら、首つりか〜、富士の樹海へドーゾ・・・

91 投稿日:2014/10/24(金) 09:49:17.53 ID:+vSPjfJ2
非管理職の賃金減らせば

92 投稿日:2014/10/24(金) 09:54:59.43 ID:oqJKSjip
>>5
んだんだ、声の大きいだけしか能が無いやつが管理職に昇進しやすいんだよな。
いかにもやってま〜すっなスタンドプレーがうまいやつ。
部下は心の底では軽蔑してるぞ。

93 投稿日:2014/10/24(金) 09:55:36.57 ID:cFHEOYKd
列車自殺なら、「700α」に突っ込むとイイ
何でかっていいますと止まりません
そのまんま蒸発しますよ〜ん
ただし、車体の下に潜り込むように計算して下さい
次の駅までノンストップで走行しますので4649ね〜

打ちどころを外すとね〜どっかボールみたいに飛びまして、結構、悲惨な光景で〜す・・・

94 投稿日:2014/10/24(金) 09:58:48.70 ID:cFHEOYKd
割と最近な話っす

「700α」に飛び込んだバカがいたわ
場所は、「新星越峠トンネル」な近所っす
そのバカ、+し損ないます

となりの東海道本線上に堕ちまして〜、貨物50両でシッカリ轢断されますたw

95 投稿日:2014/10/24(金) 10:14:50.53 ID:ClmI1PHw
>>59
つぎは、たぶん、どっかのホームからダイビング要員ですな〜
他者に恨まれて末世。

96 投稿日:2014/10/24(金) 10:16:05.73 ID:9uNr+vOr
>>89
仕事は大変だと思うが、とんでもない高給取りだぞ

97 投稿日:2014/10/24(金) 10:48:34.75 ID:Y7XUkx6e
役員級以外は残業代支給するようにすればいいのに。課長の裁量なんて実質ほとんどないんだから
うちの会社なんて部長でも社長副社長に伺いたてて許可得なければペン買うことだってお金でない

98 投稿日:2014/10/24(金) 10:55:09.49 ID:CjVLPPmW
携帯電話が良くない。
あれで、365日会社に縛られる

99 投稿日:2014/10/24(金) 11:00:44.77 ID:6yJ6p5Mc
どうせ「手柄は全部役員の物、責任は俺の超凄い戦略を理解出来なかったお前等下っ端のせい!」とかザラなんだから
一人当たりに裁量権を多く認めて自由にやらせりゃ良いんだよ、管理職なんて得にな

例えば営業職の管理職とかほぼ罰ゲームだろあれw

100 投稿日:2014/10/24(金) 11:18:43.89 ID:dQDienUa
> 小売業や飲食業などでは、若手社員の間で「店長にはなりたくない」という人が少なくありません。

だったら小売飲食になんて就職するなよ
小売飲食の平社員なんて必要ないだろ
posted by log at 17:14| 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする