2017年09月25日

日本だけが「AI仕事革命」に乗り遅れる、致命的な欠点

AIとロボットの進化で2035年までには仕事の半分が消滅する可能性が高い。そのとき、日本の企業が維持してきた終身雇用という岩盤規制はどう崩壊するのか。また、それに備えて個人はどう生き方を変えるべきなのか。

経営コンサルタントで『仕事消滅 AIの時代を生き抜くために、いま私たちにできること』の著者・鈴木貴博氏と人事コンサルタントの城繁之氏が9月1日東京・八重洲ブックセンターでのトークイベントで激論を戦わせた。

付加価値の高い仕事が危ない

城 『仕事消滅』はすごく衝撃的な本ですね。帯には生存率51%、つまり49%の仕事がなくなるかもしれない、とあります。これ自体ショッキングですが、それ以上に意外だったのは、付加価値の低い仕事から順にAIに取って代わられると想像していたが、実はそうではないらしい。むしろAIやロボットが一番苦手なのが手や指を使う作業だという指摘でした。

たしかにパテシエのような繊細な仕事は今のロボットには難しいと思うし、もっと言えばマックでパテを焼きながら盛り付けも同時並行的に行うのはロボットやAIにとって簡単ではないだろうな、と。

鈴木 そうなんです、AIは過去の膨大な情報の中から必要なものを取り出して正解を導き出す作業ならなんなくこなせますからね。

城 そこで直感的に思ったのは、今企業の中で既得権益を握っている正社員が抵抗するだろう、ということ。例えば2000年前後、大手製造業では海外移転や自動化で余った製造ラインの職員をシステムエンジニアとして教育しようとした。しかしまったくの畑違いですから、成果が出ませんでした。

なぜそんなことをするのかというと、日本企業はまず人を採用し、それを前提に仕事を作ろうとするんです。企業の体質改善や組織の見直しがうまくいかないのもそのため。アメリカは仕事があって、そのために人を雇うのとでは対極です。

だとすれば、AIで作業が置き換えられたとしても、正社員という既得権益を持つ人たちは死に物狂いの抵抗する可能性が高いのではないでしょうか。

鈴木 経営のコンサルの立場で言えば、既得権を持っている人の立場を守ることはとても重要なんです。私に依頼してくるのは既得権を持っている人たちだから(笑)。その観点で言えば、城さんの指摘に異議はありません。

ただし、その状態は長くないと思っています。例えば、自動運転技術が確立しました→長距離ドライバーとタクシー運転手の仕事を守ろうとする→運転席には必ず人間が座る必要があるという法律ができる、ということですね。ただ、こんなことをしても、世界の他の国はそこをスルーして無人のクルマを走らせた場合、運輸にかかるコストで日本とそれらの国で大きな差が生じる。

こうした事態がさまざまな業界で起きれば、国と国との経済格差が劇的に広がってしまうでしょう。要するに日本の競争力は低下するわけです。

城 それを日本人がどう考えるのか、ということですね。

鈴木 ウーバーという便利なものがあってアメリカはもちろん中国でも急速に普及しています。一度使うとわかるのですが、きわめて便利ですが、日本ではウーバーがちゃんと仕事ができないような法律ができてしまった。

世界の人はAIの恩恵を受けて低コストで快適な暮らしをしているのに、日本だけはタクシー運転手を守るために多くの人はそれを享受できない。それってとても恐ろしい未来ではないでしょうか。

城 雇用を守る代わりに国民全体が不幸になる。ほとんどブラックジョークですね

城 AIと終身雇用の関係は大きな課題ですが、いまのお話を聞いてますます疑問が大きくなりました。日本企業の頑固さ、打たれ強さにはほんとうに頭が下がります。ただ、本書に書かれたAIの未来はまさに革命で、それが現実になれば、さすがに変わらざるをえないでしょうね。

日本企業が「いや、担当部長は必要だ」と抵抗し、名前だけは部長を遺すことに成功したとしても、そうしたしがらみや組織文化を持たない外資系企業がこれからはどんどん攻めてくるからです。

彼らとの戦いは日本企業の論理など通用しない無階級サバイバル。いずれどこかで終身雇用のシンギュラリティが起きることになるのでしょう。

鈴木 そうした中で個人がどう生きるかは大変難しい課題ですね。
以下ソース
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/52902

2 12:17:49.55 ID:cS1LBlwv [1/3]
>ウーバーという便利なものがあってアメリカはもちろん中国でも急速に普及しています
 

  _ノ乙(、ン、)ノ これもサービスの質の低下が言われてるけどね
             

3 12:18:23.19 ID:5uMacy3s [1/2]
無能な経営者も A I へ置換わるのであった

4 12:19:14.08 ID:DoGGwEV8
製造業も銀行もこれからは機械に任せる時代
人間はそれ程いらなくなるんだろうな

5 12:19:25.18 ID:b9CUm1cA
真の能力主義になるんだな

6 12:21:43.72 ID:wQeGn+zJ
外国人経営者と日本人労働者
この組み合わせが一番。

7 12:23:35.35 ID:5XRrqmfV [1/2]
一番要らないのが人事コンサルや
経営コンサル

8 12:24:33.09 ID:hpK6n4nH
経営コンサルタントなんてAIで無くなるのではないの
残るのは詐欺師くらい
自分の仕事が無くなる時には抵抗するのか

9 12:25:40.12 ID:NWnD4xRw [1/7]
別にいいんじゃね?
世界よりバカが増えるスタートが遅れるんだから

10 12:26:14.65 ID:S3GLnedo
お雇い外国人の時代に戻るのか・・・

11 12:26:40.22 ID:GRhG+eKN [1/2]
AIとか言ってるヤツに限ってウーバーと民泊しか言えないよね。
他のアイデアがあるなら自分でヤッテるわな。

12 12:27:00.74 ID:cS1LBlwv [2/3]
>ウーバーという便利なものがあってアメリカはもちろん中国でも急速に普及しています
 

  _ノ乙(、ン、)ノ そういえば、イギリスでも営業の許可が取り下げられたんじゃなかった?
             「日本の企業風土がAIの発展を阻害する」話の引き合いに出すようなものでもないと思うし

13 12:27:23.21 ID:0YoDLE8D
>>7
既に要らないよ
それでも仕事は絶対になくならない
企業の偉い人()がそういうのが大好きで積極的に騙されたがるから

14 12:28:09.86 ID:5uMacy3s [2/2]
市役所の窓口も「AI」へ置き換えれば、24H営業が可能になるぞw

15 12:29:11.57 ID:GRhG+eKN [2/2]
>>6 日本の経営者の馬鹿さ加減は絶望的だからな。

16 12:31:12.98 ID:cS1LBlwv [3/3]
https://forbesjapan.com/articles/detail/17828
9月22日、英ロンドン交通局は30日で期限切れを迎えるウーバーの営業免許を更新しないと発表した。
ロンドンのウーバーのドライバーは4万名、顧客数は350万名とされている。

オンデマンドビジネスは、労働者は個人事業者としての立場で雇用されるのが一般的だ。

「社会保険料等の社会コストを負担しないギグエコノミーへの監視の目は欧州各国で強まっている」と述べる。


  _ノ乙(、ン、)ノ  完全自動運転ならいざ知らず、人間が運転してる現状だと
              弱い立場の労働者を量産してじり貧になるだけよね^^

17 12:32:47.13 ID:6Lrcl3D+
>>15
別にバカではない
日本においては正しい
ネガ厨保守がワラワラいる日本において長期目線の革新的プロジェクトでリスク負うよりも
開発費研究費の削減と過去の資産で短期の利益を稼いだほうが評価される
今の経営者は日本に最適された経営者とも言える

18 12:32:50.03 ID:c29Swb7D
よくあるAI万能論だな。結局最後は人間なんだよ。流行り物に飛びついて訳もわからず使って失敗するのはゴメンだね。
日本が生き延びているのはそこの見極めだよ。

19 12:34:54.93 ID:cdU+fKGX
>>6
わが社はまさにそれだが、非常に上手く回ってる

20 12:36:31.67 ID:/uQsRDPS [1/4]
関東大震災が一発来るだけでいいんだって

インフラも何もかも壊滅して復興のために数百兆支出する必要が出たらデフレから脱出できるし、
「にほんはぁもうだめだぁがらぱごすううぅう」みたいなカボチャ頭も一掃されるから

今の日本悲観論なんか平和ボケした(頭の方も本格てきにぼけてるかもしれんが)年寄りのオナニーだろがw

21 12:36:39.09 ID:vues2Rk0
経営が一番AIに向いている気がするんだけどな

22 12:38:18.43 ID:/uQsRDPS [2/4]
>>1
>正社員が抵抗するだろう、ということ。

大事なのはここだけですからね!!
賃金を下げるのです!
株価を上げるのです!
格差を広げろ!
じこせきにん!!

はぁ、一番の日本の無駄は「マスゴミ」だなww

23 12:38:40.66 ID:lWk4b6hg
日本のソフトウェア技術者が低能だからだろう。

24 12:39:20.74 ID:z4qWD5HL
>>1 今企業の中で既得権益を握っている正社員が抵抗するだろう、ということ。

この程度が記事の核心。
そんなかんたんなこと、AIの知識が無くても誰でも言うわ。

こいつらAIを理解して記事を書いているのかねえ

25 12:39:31.75 ID:lT+xk+kk
JAPの発狂ぶりから見て
AI先進国中国にブザマにまけて命乞いするのは間違いないなw

26 12:40:21.76 ID:/uQsRDPS [3/4]
>>23
アメリカで中国人に自分の仕事で任されたプログラムやらせて、
自分は何もせずにアメリカ本社の給料もらってた奴がいたそうな

有能とはどういうことか考えさせられるねw

27 12:41:06.53 ID:/uQsRDPS [4/4]
>>25
真に優秀なAIなら中国文明を消滅させるような機能を備えるはずだから問題ないぞ

28 12:41:07.17 ID:kNjBvx9A
日本の神々とかけまして日本の社畜と解きます
その心は

どちらもAI(愛)がない

29 12:41:08.24 ID:NWnD4xRw [2/7]
>>25
Yahoo JAPANからの情報もシャットアウトだろ
いつになっても本音を言えないAIなんか役に立つのか?

30 12:41:18.97 ID:kql3OvSt
マジで全員非正規にして出来る人は給料上げてダメな人は能力なくても出来る仕事させた方がいい
能力が落ちた中高年が自分のポジション守る為だけに非効率な業務形態を維持し続けるのは中高年の立場からすれば当たり前

31 12:41:59.38 ID:V1AZv0/e
AI「実際にはうちらが下請けに出すだけだからそれほど深刻じゃないんだけどね

32 12:42:16.96 ID:+hvIaAvH [1/6]
今は人手不足で、企業のほうが、人員の囲い込みに走ってるので
タクシーなんか終身雇用みたいなもんだぞ、会社のほうが終身を望んでる

33 12:44:16.72 ID:8n0XmnSp [1/2]
無駄な公務員が多すぎるから日本は
衰退するよ。

34 12:44:59.04 ID:Qoie5csx
>>1
無能な日本と日本人をAIに置き換えるってニュースだな

公務員様に触れない記事の時点でゴミ

35 12:46:09.00 ID:J/RsWMCL
ウーバーってロンドンで免許取り消しになるんじゃ・・

36 12:46:25.79 ID:uwkK0+Tx
お前らはAIに対して評価が低すぎる。
AIの事業経営能力は完璧だ。
AIに資金と権力を与えれば、リブステーキ屋の経営や、ひまわりの種の輸入といった食料ビジネス、
更には無限発電機の開発といった工業ビジネスまでも容易に成功させる。

参議院議員ぐらいの権限を与えれば、イラクや北朝鮮との友好も可能。

それどころかモハメドアリとの対戦といった興行ビジネスまでも実現するぞ。

37 12:47:13.30 ID:wATVqR/Y
AI先進国では、管理職の仕事も機械に奪われて、暴動が増えるんだろうな

38 12:48:37.95 ID:NWnD4xRw [3/7]
>>37
これで仕事しなくても良くなるってバカンスを楽しみまくりどんどんアホ化するよ

39 12:55:05.15 ID:VYODol41
肩書が立派で経験豊富な経営コンサルはいらなくなる

40 12:55:22.39 ID:5XRrqmfV [2/2]
>>14
すでに住民票とか印鑑証明とかコンビニの端末で出せるじゃん

41 13:01:45.65 ID:X2wV3P2t
>>40
本来なら、住民票や印鑑証明のかわりになるのがマイナンバー

42 13:02:18.74 ID:qASZBm1x
零細企業は100年後も変わらんよ
それを言えや

43 13:02:34.88 ID:cR35xLLY
コンサルなんて結局依頼主の思惑を超えることはできないからな
太鼓持ちみたいな仕事だ

44 13:02:54.97 ID:qbaKoV/O
>>2
アメリカみたにだだっぴろい国だったら
ウーバーは必要かもしれんが
日本みたいな狭い国の場合便利さよりも
質の低下が問題になるんだよな

怪しげな中国人や朝鮮人のUBERが増えて犯罪を助長するだろう

45 13:03:25.85 ID:ABB3D3ev
>>11

マジで当たっててコーヒー吹いたwwwwwwwwwwww


wwwwwwwwwwwwwwwwww

46 13:03:47.51 ID:O8ppmiFM
技術者軽視、ていうか現場軽視だしな

代わりはいくらでもいると思ってるし、まともな教育や選別もしねーせい

47 13:09:55.41 ID:T/X2bkG8
楽をすれば堕落するっていう考え方が浸透してしまっているからな。
なんで他のことができる時間が増えるって考えないんだろうか。

48 13:10:11.50 ID:67UsN6a9
どうせ業界在日に乗っ取られてるしより完全に乗っ取るために求人市場を
活性化させたい記事なんだろ

49 13:13:14.21 ID:J9FjXPIH
>>3
話を聞いていて思うのだが、AIが一番得意なのは経営だと思うよ。

たくさんの情報から合理的な選択をするわけだから。
しかも、人間のように個人的な利害や感情にとらわれないしね。

50 13:17:03.13 ID:zrql/QEP [1/9]
日本型雇用が日本衰退の元凶というのは間違いない
日本は一刻も早く欧米型雇用に転換しないと滅びる

51 13:17:36.04 ID:deLImKhg [1/3]
> 仕事消滅

だったら移民入れる必要ないな。助かったw

52 13:18:02.28 ID:TQB7sqIE
今、ものすごい外科手術シミュレータがあるじゃんか。
DQN がそれをガンガンあそんだら、外科手術ロボットができるんじゃないか。
マック焼き職人よりも外科医のほうが、奪われるものが多いかもよ。

53 13:18:14.00 ID:deLImKhg [2/3]
ロンドン ウーバーの免許を9月で取り消し
http://jp.reuters.com/article/uber-britain-idJPKCN1BX1H8
ウーバーの営業により公共の安全が脅かされるリスクがある

54 13:18:40.28 ID:iLrn6wkT
こういう雇用制度批判してる人の中の日本では労働基準法は100%守られてるんだろうけど
現実には日本の労基署や労働法は機能してない

解雇規制なんて一部の大企業でしか実際のとこ機能せず
現実には普通に首切られるだろ

55 13:19:10.15 ID:2N+yJOK9 [1/2]
話でウーバーだすと、実態は糞みそでウーバー行ったら後で就職できなくなるって
プログラマーでも嫌われてる実態しらんで話しとる

56 13:19:13.49 ID:U7xEkBuH
雇用制度云々がそこまで関係するか?
OECDの調査だと、英国以外の欧州諸国は日本よりもむしろ解雇規制が厳しい国が多いわけだが…

57 13:19:49.72 ID:zrql/QEP [2/9]
日本型雇用が欧米先進国とは全く違う時代遅れでガラパゴスというのを
知らない人が多い

58 13:19:55.93 ID:Zn0mtHrW
この記事で一番言いたかったのは
「既得権益を握っている正社員」
って一文だけだな

59 13:20:04.31 ID:2N+yJOK9 [2/2]
>>26
あのニュース面白かったな、それってそいつ優秀じゃね?って思ったけど

60 13:21:21.24 ID:ZPQ4dHFo
ゴマンとある派遣業者が一番の元凶だと思うぞ

61 13:22:02.16 ID:CWmnQCgP
終身雇用もあるけど年功序列がいかんのでしょ。
サラリーマンの50過ぎなんて保身と逃げ切りしか考えてないのに一番声がでかいのがここなんだから。

62 13:23:45.76 ID:TjXYttuB
大変だ

63 13:25:26.29 ID:deLImKhg [3/3]
成果主義を導入して日本は失敗した


富士通「成果主義」の崩壊
https://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4334933394/
虚妄の成果主義 日本型年功序列制のススメ
https://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4480427597/

64 13:32:52.52 ID:BwcGuGS8 [1/11]
サラリーマンはなぜか英語ではオフィスワーカーと訳されたりする。
ホワイトカラー=サラリーマンってことか?

サラリーマンとは会社で給料を得て生活している人のことだから
プロレタリアート=サラリーマンでしょ。

AIにもっていかれる仕事の多くはオフィスワーカーでしょうね。

65 13:37:05.44 ID:VAfGD8Ns
給料高いままで会社に居座ったゴミが
次世代を育てなかっただけだろう。

66 13:37:57.02 ID:8NK44gZc
>>56
そのかわり失業率は高い。とくに若者

67 13:38:15.87 ID:VLOvIm01
>>3
経営者は株主として働かず配当金を得る

68 13:43:45.03 ID:/VV/+rAx [1/36]
http://diamond.jp/articles/-/87856?page=2

日本経済の危機

「そうこうしているうちに、半導体、パーソナルコンピューター、携帯電話など、かつては
日本のメーカーが強かった製品でほとんどシェアが取れなくなりました。本書の執筆中に
かつてそれらの製品で有名だった東芝の粉飾とシャープの経営再建がニュースとなり、日
本の情報産業の凋落がますます進んでいます。

このままでは、人工知能技術についても、同じことが起こると考えます。そうなった
場合に、自動車などのより広い産業が影響を受けます。その時に、日本の経済、産業、科
学技術は、世界のトップランナーであり続けられるでしょうか。」

69 13:44:08.81 ID:/VV/+rAx [2/36]
>>1

http://search.e-gov.go.jp/servlet/PcmFileDownload?seqNo=0000145696

2) 国際競争力の確保

欧米では、人工知能の技術開発やビジネス化の進展はめざましく、国際競争
が激しさを増している。特に、大手 ICT 企業等は、Web、SNS によって様々 なビッグデータを
収集しており、また、年間1兆円規模の研究開発投資を行 っている企業もある。さらに、世界中
から優秀な研究者を集めてくるなど、 日本に比べて圧倒的に人工知能研究に必要な環境を備えている。
ウェブビジネスの世界では、様々な技術やビジネス環境等の条件が揃った時 に、タイミングよく登
場した米国企業が急速に成長し、圧倒的な競争力で後 発企業を寄せ付けなくなるという状況が繰り
返されている。

その過程では、 成長し始めた企業によって関連の研究者が次々と引き抜かれていく
とともに、 規模の経済のメカニズムが働くことによって、後発企業が主戦場となる分野 で競争する
ことが著しく不利になる、あるいはほとんど不可能になってしま う、という状況に陥っている。
検索エンジンなどはまさにこれに当てはまる 事例であり、欧米等の ICT 企業が急速に巨大化して
いった中で、関連の主要 な研究開発を行うことが極めて困難になっていったという報告もある。

人工知能が今後、IoT の潮流の中で情報系から物理世界系へ対象を拡大して いく中で、製造・素材
など日本が得意とする「ものづくり」とも密接に関連 している物理世界系において、上記と同様の
事態が起こることがあれば、我が国は産業競争力を喪失してしまうことは火を見るより明らかである。

70 13:44:38.30 ID:/VV/+rAx [3/36]
>>1

>シュミット氏は今や、グーグルの親会社であり、世界最大級の影響力を持つ会社、アルファベットの会長を務めている。
>現時点で、アルファベットの従業員数は6万人以上、時価総額は約6630億ドル(約72兆9000億円)。

トヨタの時価総額は20兆円、次点はドコモの10兆円、銀行は5兆円近辺で、資金力でさえも足元にも及ばない

https://zuuonline.com/archives/146877
>テスラは4月2日、第1四半期のモデルS、モデルXの出荷台数が2万5000台を上回り、前年同期比69%増にな
>ったことを発表した。翌日の株価は7%高と大きく買われ、引け時点での時価総額は487億ドル(約5兆3600億円)に達した。

忘れている人間は多いだろうが、トヨタも巨額の営業赤字をだした時期もあり、トヨタが倒産しないという根拠は全くない

トヨタ10年3月期…8500億円の営業赤字を予想
https://www.kurumaerabi.com/car_news/info/15381/

トヨタでさえ、少し景気が変わるだけで存続が危ぶまれるのに
トヨタ以下の企業が生き残れるだろうか

さらに各国の電気自動車への移行によってトヨタの競争力が保たれるかも不明だ

71 13:44:57.44 ID:/VV/+rAx [4/36]
>>1

残業減らしで外注急増、大企業社員の劣化が止まらない
http://diamond.jp/articles/-/133938

「こんな社員が実在するという話を見聞きしたことはないだろうか。

 プログラムを一度も書いたことのないSE。
 戦略作成はコンサルタント頼みの経営企画部員。
 文章をまったく書かない編集者。
 教育制度の企画運営を全部外注する教育担当者。
 代理店のインセンティブ(奨励金)プログラムを作るだけの営業本部員。

残念なことにこれは笑い話などではなく、大企業のあちらこちらでお目にかかる現象である。すでに、大企業の社員は見事なまでに外注頼みになっているのだ。」

海外では考えられない、労働貴族階層と身分差別主義だな

http://diamond.jp/articles/-/133938

「自分で全工程の管理をしたことがなく、業務の全体観を持たない社員が、外注先に仕事を機械的に割り振っているのは、そもそも無理がある。
実務を知らないし、全体のつなぎ合わせ(編集と統合)もできない。価格を下げろというのも、どこをどう改善すればよいかの知見がないから、
ただプレッシャーをかけるだけである。このような状況のまま、品質が維持できるのか、大きな事故は起こらないのか、心配は尽きない。」

「これでは、過去に先人たちが築き上げた企業ブランドをもとに、発注者と実際に価値を構築している会社や人(外注先)の間に入って、
ピンハネしているだけだ。経済学的には、これでも「付加価値」と呼ぶのだろうが、こんなものは単なる「搾取」である」

72 13:45:41.92 ID:/VV/+rAx [5/36]
>>1

労働契約法16条「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」
裁判所が定めた法理「整理解雇の四要件」

http://diamond.jp/articles/-/128360

まとめ

-解雇無効を前提としたこれまでの未払い賃金を別途支払うように判決(甲府地裁判決平成21年3月17日)
-給料の二重払いが判決確定まで続く
-月給30万円の従業員を解雇して訴えられた場合、退職和解で支払う金額は1000〜2000万円くらいかかる場合がある

30万円の従業員の解雇でさえ、裁判に要する金額と、従業員の対応する時間も含めれば3000万円を超えるコストがかかる計算となる。

これが月収50〜80万円(年収900万〜1500万円)の中高年であればどうなるかは自明だろう。

73 13:46:01.04 ID:/VV/+rAx [6/36]
>>1

AI開発の方向性・分野について日本にイニシアチブはない

アメリカの技術革新が降ってくるのを坐視するだけ

日本の経営者「3年で革新、業界壊す」9割 KPMG調査、世界では5割
http://www.nikkei.com/article/DGKKASDZ13HR2_T10C17A6TI1000/

技術的なイノベーション(革新)によって「今後3年間に自社業界に大きな破壊が起きる」と予想する経営者が日本で約9割に達した。

http://ceron.jp/url/www.nikkei.com/article/DGKKASDZ13HR2_T10C17A6TI1000/
"「自社が最新テクノロジーに追随できていない」との回答が日本では79%で、世界全体の47%を上回った。"

無論、企業が連鎖で倒産していけば、解雇規制など有名無実であり、大企業正社員も続々と無職になる

74 13:46:17.07 ID:bFyt72a1 [1/4]
解雇規制の緩和を。役立たずが会社にしがみつくな。
人手不足なんだから、再就職は容易だ。

75 13:46:41.47 ID:/VV/+rAx [7/36]
>>1

http://www.meti.go.jp/committee/sankoushin/shin_sangyoukouzou/pdf/008_04_00.pdf
(1)我が国の現状
第4次産業革命への対応は、欧米が先行しながら急激に進展している。既に「バーチ
ャルデータ 3」を巡るデータ競争「第1幕」では先行する GAFA(Google, Apple,
Facebook, Amazon)が大規模なプラットフォームを形成しており、大きく水を空けられている。

こうしたデジタル経済における新たな競争を勝ち抜くためには、我が国自ら新た
なイノベ ーションを生み出す力、新陳代謝を通じて産業構造・就業構造、経済社会システム
の変革を生み出すダイナミズムが不可欠。しかしながら、我が国では、未だ資本や労働の流動性が低く、
産業構造・就業構造が硬直化したままであり、我が国経済全体 が「老朽化」。このままでは、
第4次産業革命に十分に対応することは困難。

(2)第4次産業革命の2つのシナリオ~日本は今、「分かれ目」
第4次産業革命への対応を巡っては、日本は今、まさに分かれ目に立っている。

現状のように、企業・系列・業種の壁や自前主義が温存されたままでは
、グローバルな データ利活用の基盤であるデータプラットフォームを海外に
依存せざるを得なくなる。その結果、海外のプラットフォーマーが付加価値を吸収し、
そのプラットフォームの上で我が国産業が下請け化しジリ貧に至る懸念が大きい。

また、既存産業が温存され、労働市場も固定化し、人材育成も従来のまま継続し
てしまうと、機械化・デジタル化による雇用機会の喪失、機械・ソフトウェアとの競争
による賃金の低下に直面することとなり、中間層の崩壊・二極化が進展。

第4次産業革命の極めて早い変革スピードを目の前にすると、日本に残された時間 はもはや少ない。

76 13:46:51.60 ID:3pvqM+em [1/2]
日本の会社ってメンバーシップという名の仲良しクラブをやってるに過ぎないバカ文化
所詮学校の延長
いい加減に終身雇用とか年功終わったんだからきっぱり捨てろよ バカ民族

77 13:47:02.85 ID:/VV/+rAx [8/36]
>>1

http://www5.cao.go.jp/keizai-shimon/kaigi/minutes/2016/0602/shiryo_04-1.pdf

(第4次産業革命と有望成長市場の創出)
今後の生産性革命を主導する最大の鍵は、IoT(Internet of Things)、
ビッグデータ、人工知能、ロボット・センサーの技術的ブレークスルーを 活用する「第4次産業革命」である。
「第4次産業革命」は、社会的課題を解決し、消費者の潜在的ニーズを 呼び起こす、新たなビジネスを創出する。
一方で、既存の社会システム、 産業構造、就業構造を一変させる可能性がある。既存の
枠組みを果敢に転 換して、世界に先駆けて社会課題を解決するビジネスを生み出すのか。
そ れとも、これまでの延長線上で、海外のプラットフォームの下請けとなる のか。第4次
産業革命は、人口減少問題に打ち勝つチャンスである一方で、 中間層が崩壊するピンチに
もなり得るものである。

(イノベーションと人材の強化)
第4次産業革命を実現する鍵は、オープンイノベーションと人材である。
技術の予見が難しい中、もはや「自前主義」に限界があることは明白であ る。既存の産
学官の枠やシステムを超え、世界からトップレベルの人材、 技術、資本を引き付ける魅力
ある国となれるのか、が勝敗を分けるポイン トである。

第4次産業革命が進行する中で、産業構造や就業構造は変革していかざ るを得ない。企業
と個人との関係も変わらざるを得ない。技術や産業の変 革に合わせて、人材育成や労働市
場、働き方を積極的に変革していかなけ れば、雇用機会は失われ、雇用所得は減少し、
中間層が崩壊して二極化が 極端に進んでしまう。

78 13:47:07.80 ID:bFyt72a1 [2/4]
子育て支援と高等教育無償化で中年の所得が減っても大丈。

79 13:47:28.07 ID:/VV/+rAx [9/36]
>>1

第8回「IoT/インダストリー4.0が雇用・経済に与える影響に関するドイツにおける研究の最新状況 (NO.5)」
http://www.rieti.go.jp/users/iwamoto-koichi/serial/008.html

新しい作業環境が出現すると、職業訓練を経て、新しい仕事に振り替えないといけない。
イノベーションサイクルが短くなると、企業自身が率先して再訓練しなければならなくなる。
そこでIGメタルが心配することは、新しいイノベーションの波が来たとき、労働者を全て解雇し、
改めて労働市場から新しい労働者を雇用するという米国のマネをするのではないか、という点
にある。そうしないと、再訓練には時間とお金がかかるので、米国の企業と競争できなくなっ
てしまうからだ。

80 13:47:53.33 ID:/VV/+rAx [10/36]
>>1

アマゾン、マイクロソフト、アップル、グーグル、全ての企業が頻繁に大規模な解雇を行っている

新事業が失敗すれば、部門毎閉鎖することもあれば
スキルが古くなった従業員を解雇して、解雇した頭数は必要な分野で新規雇用をすることもある

もしこれが日本であれば、経営者は無能と罵倒されるんだろう

だが事実は、従業員を解雇できない経営者が無能と罵倒される

Does Amazon layoff software engineers?
https://www.quora.com/Does-Amazon-layoff-software-engineers
FirePhone部門が中心

About 700 Microsoft employees will be laid off next week, sources say
http://www.businessinsider.com/about-700-microsoft-employees-to-be-laid-off-sources-say-2017-1

The goals of these rotating smaller layoffs is not to reduce costs but to update skills
in various units, this person tells us. And such layoffs don't have much of an impact
on Microsoft's overall headcount.

Apple Reportedly Lays Off Dozens From Self-Driving Car Project
http://fortune.com/2016/09/11/apple-self-driving-car-layoffs/
Cook emphasized that not all Apple projects come to fruition: “We edit very much.
We talk about a lot of things and do fewer. We debate many things and do a lot fewer.”

81 13:48:10.60 ID:/VV/+rAx [11/36]
>>1

イーロン・マスクも頻繁に従業員の解雇をしているが、組合の基準ならば最低レベルの経営者になるのだろう

Why Tesla Had to Lay Off 3,000 SolarCity Employees
https://www.fool.com/investing/2017/03/02/why-tesla-had-to-lay-off-3000-solarcity-employees.aspx

82 13:48:15.45 ID:bqIUaDb4
おいこらAIとやら
いつになったら仕事奪うんだよ!とつとと奪え俺は働きたくねー!!!

83 13:48:34.07 ID:/VV/+rAx [12/36]
>>1

Oracleも経営者も継続的に解雇を行っている

Oracle lays off more than 1,000 employees
Oracle is firing numerous employees, mostly from its hardware SPARC division.
SPARC, and its Unix-based Solaris operating system, appear to be done.
http://www.zdnet.com/article/oracle-lays-off-more-than-1000-employees/

つまり、マイクロソフト、オラクルのような黒字企業であっても不要な人材を解雇や、不採算事業を閉鎖できなければ経営が成り立たないということだ

84 13:48:52.05 ID:/VV/+rAx [13/36]
>>1

>>1

Intelも少し売上が落ちるだけで、大量の従業員の解雇をおこなっている
さらに今年は事業環境が悪化しより踏み込んだ解雇を実施するだろう

Intel facing more layoffs, report says, as wearable business struggles
http://www.oregonlive.com/silicon-forest/index.ssf/2016/11/intel_facing_more_layoffs_repo.html

Intel's wearables business is relatively small, so the pending layoffs wouldn't be nearly as substantial as the
cutbacks Intel announced in April, when the chipmaker said it planned to eliminate 12,000 jobs across the company. It also shed more than 1,100 employees last year, citing poor sales.

変化が激しい業界で生き残るためには、可能な限り傷口を塞がなくては生きていけない

労組や共産党員からすれば、Intelの経営陣は無能の骨頂ということだろうが、少なくともその他の社員の職は守られる

反対に三洋電機、シャープ、東芝も、解雇が早くできていれば、傷口が広がる前に処置はできただろう
だがそれはできなかった、それは労組大国ニッポンでは、解雇なんて会社が潰れることよりも許されないからだ

会社がまさに潰れようとしてる時に、経営者が責任を取れと罵倒するだけだ

85 13:49:09.23 ID:/VV/+rAx [14/36]
>>1

確かに日本の経営者はある意味無能だ
一見当たり前に見える成長領域に着手する時間も遅いし、碌な投資もしない

だが挑戦をするためには解雇が不可欠だ
なぜなら、解雇ができれば撤退は不可能ではない

しかし解雇ができないという前提では、新たに手をつけた事業と心中覚悟で挑むしか無い

イノベーションと口で言うのは容易いが、退路なき挑戦は無謀だ

既に2等国に落ちた日本が発展途上国におちるのも時間の問題

国家の癌は労組であり、こいつら全ての元凶な以上
全てのルサンチマンが労組や、解雇法理・解雇規制を支えてきた厚労省・法務省に向かうだろう

86 13:49:23.70 ID:/VV/+rAx [15/36]
>>1

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170609-00006204-bengocom-soci

勤続30年超の部長「転籍」拒否で降格、工場で肉体労働…労働審判「元の部署に」
6/9(金) 15:53配信

出向先への転籍を断ったところ、クリーニング工場勤務を命じられ、給料も4割
減ったとして、医療施設の設備管理などを行う「キングラン」グループに籍を
置く男性社員(56)が、配転の不当を訴えていた労働審判事件で、東京地裁は
6月9日、男性の出向元「キングランメディケア」に対し、出向前の部署に戻す
ことなどを旨とする審判を下した。

今回の労働審判は、(1)男性を出向前の業務管理部に戻し、課長とすること、
(2)給与を月額45万円(年俸制)にすること、(3)男性に解決金(金額は非
公表)を支払うこと、などという内容。

------------------

このニュースの最大の問題は厚労省と法務省の悪党コンビが、出向前の業務管理部に戻し課長とすることを命じていることだ

これは出向が非正規に対して報酬プレミアムを持つ主因とする法務省と厚労省の集大成と言うべき事案だろう

正規は出向や異動を断れなくて可哀想だから、当然別格の権利を持つべきだとの厚労省と法務省が確率した身分差別制度が公然となった

数ヶ月〜半年程度で確実にクビを切れる低賃金の非正規に対して、これほど保護され、うだつの上がらな
いヒラであっても高給を(殆ど永続的に)長期間にわたり維持でき、退職金も貰える正社員という構図が浮かび上がるからだ

87 13:49:34.51 ID:Xc5BAXxf
日本のAI開発は、公務員の利権確保に歪められ
実際の開発は出来ないだろ

88 13:49:41.19 ID:/VV/+rAx [16/36]
>>1

解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張

@ ?? 公務員から先に行うべきだ ??
公務員法(国家公務員法75条、地方公務員法27条)は別問題 (分限処分が既に法制化)
アメリカでは解雇は自由だが、ごく一部の州政府を除いて公務員の解雇は原則としてしていない
むしろ公務員が民間にいったり、第3セクターに戻ってきたりする

A ?? 労基法を守るようにしてからだ ??
労基法で刑事告発しないのは国公労組・連合に8割加入している労働基準監督官
派遣会社や、派遣会社がスポンサーとなる企業に天下りする利権を確保するために
無法地帯としているのは連合や全労連

B ?? ベーシックインカムを先にしろ ??
現時点では無茶な要求、むしろ解雇規制撤廃をしなければベーシックインカムをする前に貧困層は餓死するか内戦に巻き込まれ死んでいるだろう

C ?? 失業保険の給付期間を延長しろ ??
失業給付期間延長と解雇規制の撤廃をセットして行えば良いだけで先行して行う合理性はない
失業保険は固定するのではなく政策で延長・短縮するのが欧米では一般的でこれは米も同様だ

D ?? 金銭解決水準を5年間にしろ ??
欧州は、柔軟な解雇ができる米企業に連戦連敗し年々余裕がなくなり
イタリア・フランス・スペインといった労組が暴れまわる国家でさえ
規制緩和をせざる得ない状況に追い込まれている
それらの国を遥かに超える水準にすれば、経済活動そのものが停滞し
これまで日本に蓄積された富はものの数年で無くなるのは自明

E ?? 生活保護を受けられるようにしろ、生活保護者数、受給額をもっと増やせ ??
共産党の比例票の内100万票は生活保護受給者とされる
公明党も生活保護受給者を大きな支持団体とするが (日蓮宗や創価学会の宗教活動は否定しない)
生活保護が政党の斡旋を禁止する方が生活保護受給者に対する風当たりを減らすことに繋がる

F ?? 日本は最悪の資本主義国家、解雇規制が撤廃され解雇されたらお終い ??
まず資本主義国家に終身雇用等というものは存在しない
あっても努力目標にすぎない

日本企業の競争力は現在の解雇規制下で劇的に下降している
東芝、シャープ、リストラを毎年行う家電メーカーはいつ赤字に転落し倒産しても
おかしくない程、人的資産も競争力も没落した
企業が倒産すれば、解雇規制があるない関係無く職を失う

現在の解雇規制、年功賃金で流動性が停滞した状態で
リストラされたら中高年や女性が得られるのは、非正規で毎日
パワハラ・セクハラにさらされる仕事しかない
アメリカのように70歳でも高給で働ける制度に以降すれば
これから想定される企業の大量倒産が起きても再雇用が可能となる

解雇規制撤廃を行えば企業は蘇り、人材も会社の利益ではなく
個の能力を追求するようになり、競争力は上がる

会社が全て倒産すれば解雇規制があろうが全て無職になる
企業が日本に存在するだけの競争力を残すための方策は
解雇規制の完全撤廃を行い、年功賃金のように転職者に不利益となる会社制度を廃止
すれば解雇されてもまた、同程度の待遇で再雇用される
これは現実にアメリカで実証されていることだ
つまり世界で唯一といって良いほど成功しているアメリカの労働モデルを即刻取り入れなければならない

89 13:49:45.84 ID:9oQt3kL9 [1/2]
>終身雇用という岩盤規制

あべちゃんに言ってやめてもらえ
AIのためならすぐだ

90 13:50:02.94 ID:c+PwAtzm
派遣禁止法でいいやん

91 13:50:04.33 ID:/VV/+rAx [17/36]
>>1

解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張
続き

G 終身雇用を維持しないと競争力を維持できない ?
解雇に関する法的な難易度はこの数十年、微塵も変わっていない
しかし終身雇用制度(=年功賃金制度)を続ける日本企業の競争力は坂をころげ落ちるように下がっている

アメリカ企業、さらに新興国との競争においてさえ日本企業は後手にまわり全く勝てなくなった

戦後しばらくの間は若年労働人口が多く、企業も中高年よりも低賃金の
若年者が多くいて年功賃金は企業の競争力に有利に作用した。しかし現在は逆ピラミッド型に転換し、余裕のあった企業も
高コスト体質に陥り、成長のために多数の人材を採用できる状況ではない。それに昔から女性、特にシングルマザーや独身女性
らは正社員の雇用を守るという美辞麗句のために悲惨な生活をよぎなくされた
彼女等とその子供は酷い状況に追い込まれ低賃金の非正規で搾取され、人権上の危機に陥っていたがこれまで連合や共産党はそれを無視してきた

大企業は採用を控え、非正規や派遣、さらに多重下請を使うだけの搾取企業に
成り下がり、結果として従業員のモラルは低下し、売上を上げるためには犯罪行為にも手をそめ
それでも結果が出なければ粉飾決算をする企業が続出する有様

日本が成長できた第一の理由はアメリカからの同盟国に対する優遇措置、低く抑えてきた為替政策と安保条約による(中国・北朝鮮等からの)防衛費等の圧縮・効率化だ
また若年社員が多い時代は低コストとなる年功賃金モデルがプラスだったが
現在はそれが高コスト体質に転換、下請や非正規を搾取しつくすことで終身雇用を維持するような醜悪な社会を形成している

反対にアメリカは解雇が原則自由、労働者が自由に移動し、雇用者は人材を集めるために、賃金を高く引き上げ
人材は自己研鑽・競争をおおいにし、かつて無い程の繁栄を享受する、これは解雇を行うのが困難な封建的法制度
を持つ日本やヨーロッパの企業との競争に勝利した結果であり、産業のAI化によって日本の最後の砦であった自動車産業にも侵食する見込みだ

競争力を維持し産業を守るため年功賃金は即刻禁止し、解雇は完全に自由とするしか生き残る方策が残されてない状況に日本はある

92 13:50:28.68 ID:bFyt72a1 [3/4]
安倍ちゃんには解雇規制の緩和と高齢者への社会保障の削減をして欲しい。
人気のないことも必要なんだよ。

93 13:50:54.46 ID:xMxLL8xO [1/2]
サリーマン VS ロケットマン

94 13:51:04.51 ID:/VV/+rAx [18/36]
>>1

解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張 続き

H 年功賃金の廃止では格差は失くならない ??

濱口桂一郎:職務給で格差がなくなるという誤解が生まれてしまったようですが、もちろん、そういうわけではありません。
龍井 実際にあった労働相談で、あるスーパーの勤続10年のシングルマザーから電話がかかってきて、昨日入ってきた高校生の女の子と何でほとんど同じ時給なのかって。・・・
龍井 ・・・まあ経験の違いはあるけど、同一労働とも言える。

元厚労省の天下り族(天下り先の年収最高レベルのJILPTに天下り、天下り後には
新左翼のPOSSEや連合総研、元リクルート社員とタッグ)である濱口は代表例だろう

勤続10年のパートが比べる相手は同勤務先で労働する正社員だ

連合総研、全労連、共産党やPOSSE、濱口が代表する厚労省OBの定義によると同一労働同一賃金は

バイト間で成立するだけで、決して(正社員との)格差は無くならないらしい(無くさない)

95 13:51:17.78 ID:/VV/+rAx [19/36]
>>1

解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張 続き

10 解雇規制・解雇法理を撤廃するとブラック企業ばかりになる ??

米では解雇に規制はないが、雇用時の年齢・性別・人種は問題とならないし、50〜70歳でも30〜40代と同レベルの報酬が貰える

年功賃金がベースの日本企業では40歳を超えて正社員を雇用する事はまずない
東大卒の元アナウンサーの自伝では50歳を超えると時給1000円の仕事ばかりだという
大手でも40歳を超えると露骨に退職勧誘をする企業が続出しており、追い出し部屋や
転職だけを業務とする出向組織も存在する

これは結婚で一旦退社した女性や、介護や他の止まれない理由で退職した
社員も含み、さらに大学で研究していた学者も同様の問題を持つ

日本とアメリカの企業のどちらがブラック企業か? この質問には答えようがない
なぜなら全ての企業は異なるし上司や経営者の方針もその時々で変わるからだ
しかし日本では、年功システムから外れると、ほぼ全ての就職先が派遣会社・出向会社の搾取や暴力的・性的な搾取に収束する

96 13:51:31.26 ID:3pvqM+em [2/2]
>>87
AIやってもクリフトのザラキ連発止まりで使い物にならないレベルになるよ
アメリカからシステムを借りたほうがいいと思う

97 13:51:54.31 ID:mEc0erAY [1/2]
この四半世紀バカでも仕事できる方向にカイゼンしまくったからな

98 13:52:14.22 ID:/VV/+rAx [20/36]
>>1

解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張 続き

11 懲罰賠償を解雇規制撤廃の先にやれ ??

米式の懲罰賠償制度は底辺や弱者は渇望しているから賛成する、が___ 解雇規制の完全自由化と懲罰賠償は何ら関係がない

そもそもアメリカでは解雇は雇用契約時に定めがなければ会社が支払う額はゼロだ
解雇時の違法行為に対する賠償金については上限が
定められており、違法な解雇でも大半は500万円程度の解決金を上限とする

刑法・民放上の犯罪があれば、それはまた雇用とは関係の無い司法の場で
争う必要がある、明らかな犯罪者に対して明確なペナルティを与える
例えば、労組や連合の役員・組合員が女性をセクハラすることを権利だと勘違い
しているようなケースであれば当然大きな代償を支払わせるということだ

だが、これは解雇規制撤廃とは直接無関係な事象だ
現状、非正規の女性は有形無形のセクハラを受けているが
女性の過半数が非正規雇用下にいる現在、これを救済する一つの手段が
解雇の自由化であり、これにより嫌な(セクハラ・パワハラ)上司がいても
即退職して非正規になったりこともなく、フルタイムの仕事が見つかる方が良い
人がドンドンやめて管理能力が無いと見做されれば、その上司も解雇されるだけだ
それに多くの女性が受けているセクハラは非正規と正規との身分制度に起因する

むしろ懲罰賠償制度を阻んでいるのは、法令を無視し続ける
リクルートを代表とした派遣・人材広告企業大手と大企業正社員の方であり
正社員の身分制度を維持できるように派遣・偽装出向制度が起きても賠償がないことは互いに共存しているだけのことだ

99 13:52:20.74 ID:OYFeTW3l
どこの国でもAIはみんなネトウヨになってるから
チョンが日本に普及することを必死に阻止している。

100 13:52:31.41 ID:/VV/+rAx [21/36]
>>1

解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張 続き

12 セクハラ・パワハラが増える ??

セクハラ・パワハラは非正規・下請け・偽装出向正社員は日常茶飯事で経験している

これは大企業正社員とそれ以外の労働者との身分制度が原因だ

反面、日本では大企業正社員でもセクハラ・パワハラが消えない

解雇規制撤廃をして転職しやすくなれば、追い出し部屋や陰湿ないじめをするような
企業からは人が辞め、募集しても集まらなくなり、いずれは当事者である社内犯罪者を解雇に
追いやられるので、問題は改善はするだろう

しかし最も忌むべき問題は日本の司法制度にある。法務省と全裁判官を駆除しないと治らないだろう

そもそもセクハラの大半は刑事罪で告発可能な犯罪ばかりであり

告訴があっても受け入れない司法の過失である
posted by log at 17:13| 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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