2017年12月18日

企業、社員に金ださず? 教育投資10年前より3割減

企業による人材育成への投資が伸び悩んでいる。厚生労働省によると、従業員への月あたりの教育訓練費は10年前より3割減った。優秀な人材を確保するには人への投資が欠かせないはずだが、企業は人にお金を回していないようだ。省庁やシンクタンクに話を聞くと、「非正規社員」「社会保障負担」「省力化投資」という3つのキーワードが浮かんできた。

 厚労省が就労条件総合調査報告で数年ごとに調べるデータをみると、企業が毎…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO2473957016122017EA5000/

2 13:15:49.48 ID:C4OHNmXu
日銀がばら撒いた金はすべて内部留保に

3 13:17:29.09 ID:5eXwMz2c
使い捨て気質

4 13:22:54.96 ID:5ZFloiJs
amazonとT社。(-_-)

amazonは、租税回避の手法で多くの地域で納税を回避していますが、

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO24734340W7A211C1000000/

下記の文章の自動車会社T社とは、何処なのか簡潔に答えなさい。

http://rh-guide.com/tokusyu/syohizei_usotuki2_2.html


個人住民税・法人住民税の無い州テキサス(アメリカでは州は、ほぼ国家に近い)(-_-)

http://gentosha-go.com/articles/-/4618

http://www.newsweekjapan.jp/stories/world/2016/04/post-4888.php

5 13:29:08.64 ID:bOd0r5v2 [1/3]
そういえば社内教育一切受けてないや

6 13:32:31.64 ID:cBM8qLdp
終身雇用じゃなくなったんだから、自社教育を最低限にするのは必定。
問題は終身雇用じゃないのに相変わらず新卒一括採用方式を続けて
中途採用をほとんどしないところにある。
経験者も取らないのに教育もしない。アホか。

7 13:33:21.12 ID:mt9zZVSM
昇格に研修必須なのに、予算が無いとか言って研修受けさせないパワハラ受けてますorz

8 13:34:24.63 ID:hyX0wDlf
ウチは
「他人は変えられない。あなたが変わるしかない」
なんてクソみたいな研修に行かされるだけだから無くて結構です

9 13:37:01.30 ID:EA8seFVB
本気で上昇意欲があるなら休日やアフターファイブや出社前に自分自身で自己投資をします

10 13:38:35.01 ID:iiHLSBPc
無能な団塊やバブル世代が日本企業をダメにする

11 13:46:07.55 ID:zufL9f6/
日本人ってびっくりするくらい社会人になると勉強しないよなあ
電車でもスマホゲームかマンガ読んでるのばっか

12 13:47:01.63 ID:QlPU7pEn
減ってるのに伸び悩んでるって

13 13:50:31.77 ID:bOd0r5v2 [2/3]
>>9
そういう話じゃないぬ
企業が人を人材とみていないから社員に対する投資が行われていない
その結果として成長を鈍化させている

14 13:51:39.54 ID:nwVv1mdz [1/2]
どうせ派遣に丸投げしてるんだろ
その当の派遣は即戦力だけしか取らず使い捨てしてるって気づかずに

15 13:52:00.68 ID:5Cjh52GR
ブラック企業認定し、企業名を情報開示したれ

16 13:56:40.70 ID:5Itmd6+b
教育があっても自社教育しないでアウトソーシングしたりしてるからなぁ
ノウハウ無いところも多いだろ
業務に関しての教育はOJTの名目で現場にぶち込まれるだけ
割とでかいところでも乱暴

17 14:01:20.76 ID:F/9AWyU8
>>1
中途採用でいいのでは?
教育というのは一種の矯正に近いものだと思う。

18 14:04:29.39 ID:20uiXt2g
潰そうみんな

19 14:04:40.93 ID:bOd0r5v2 [3/3]
>>17
処女厨こじらせた日本企業に中途採用なんてw

20 14:05:24.85 ID:D2+zPiE2
一方で税金は・・・

1 名前:ノチラ ★[] 投稿日:2017/12/17(日) 13:05:40.22 ID:CAP_USER
国の助成金をだまし取ったとして東京地検特捜部に詐欺容疑で逮捕されたスーパーコンピューター開発会社社長斉藤元章容疑者(49)の
関連会社に、助成金や優遇融資名目で認められた公的資金が100億円を超えることがわかった。特捜部は容疑の助成金以外に
不正がないか調べるとともに、会社の創業直後から巨額の公的資金が流れ続けた経緯について解明を進めている。

 特捜部は、斉藤容疑者が経営する「PEZY Computing(ペジーコンピューティング)」が経済産業省所管の国立研究開発法人「新エネルギー・産業技術総合開発機構」(NEDO)から2013年度に助成金約4億3千万円をだまし取ったとして逮捕した。

 関係者によると、グループ会社への外注費を水増ししていた。斉藤容疑者は容疑を認め、「別事業の開発に回し、私腹を肥やすためではなかった」と供述。ただ実際には、一部は私的に使ったとみられ、助成金などの使途は社内ではほぼ独断で決めていたという。

 P社は社員20人ほどで、設立…
http://www.asahi.com/articles/ASKDH6JK9KDHUTIL057.html

21 14:11:31.95 ID:R1gwEFbu
派遣先任せだったり

22 14:12:54.45 ID:7j/psMd+
>>9
報酬が見合ってない非エリート平にこういうのを求めて
惨敗した過去から何も学ばない日本

繰り返される、精兵なき精兵主義と生物学的知識がない上層部

23 14:13:56.07 ID:AhH0+eCc
ブラックを潰せよ

24 14:17:49.63 ID:WtuaLrMh
人格教育で社畜生産も結構だが
元社畜を簡単に切り捨てるから
日産や神戸製鋼みたいに、告発がでてくる

社畜にするぐらいなら、一生囲っておけといいたい

25 14:19:37.92 ID:xT1MqU5I
働いたら負け


儲かる物理
技術評論社
アマゾン 物理一般書第1位獲得

第5章 神はサイコロを振らない!?
(カジノ必勝法
第6章 物理と金融工学
(株価が上がっても下がっても儲かる
第7章 エントロピーと会話力
(ジャパネット高田社長登場!
第8章 自由度と働くリスク・リターン
(OLの水商売は有効)
第9章 物理現象と不動産投資
(六本木ヒルズを1,000万円台で買う方法)

26 14:24:33.86 ID:fALrH76j
人に聞くな。恥をかけ。
盗んで覚えろ。
これが日本だぞ

27 14:24:37.18 ID:fnWSGjgf
育てると辞める
育てなければ辞めない

28 14:33:26.67 ID:P9qvc0xp
藤原興‏
@oki_fujiwara
12月14日
世間では、「慰安婦像」を立てる立てないで問題になってるようだが、むしろ「外国人技能実習生像」を建てる方が良い。よほど今の日本人に反省を促す効果がある。

29 14:41:39.44 ID:stxaYSt+
アメリカ「人工知能の職急募!高給待遇!」

日本「今日からお前、人工知能分野担当ね。給料?もちろん据え置きだよ?
   今までの仕事もちゃんとこなしてね?出来なきゃ減棒だから。」

30 14:54:50.22 ID:WZC/MM8d
丸投げして自殺されたとかあったな

31 14:55:55.76 ID:Z3mzn3sQ
ハイテク犯罪研修うけてIT犯罪企業転々としてるらしいなアノ馬鹿w

32 15:19:59.97 ID:vaMuIwKE
移民入れて奴隷を増やせば現場労働者の賃金は上がらない

労働者「子育てなど生活が苦しいから賃上げしてください」
企業家「替えの部品として移民がいるのでイヤなら辞めろ」

自民党に権力持たせるからこうなるわけだ

33 15:20:57.48 ID:ec5ZOp2o
社内教育投資なんて何の役にも立たないから
その金の半額でいいから給料に回してくれ

34 15:22:26.86 ID:KPzAFJRY
そんなもんだろ
ソフトの外注を指示しているけど、会社どころか部署・先輩からも教えられた記憶がない
逆に外注先から元請けはこういうときにどうするのかを教えてもらった

35 15:23:08.28 ID:6dWwGHAX
>>33
意味のない会社だとすると
ひどい会社なんだろなぁ

36 15:24:23.66 ID:j6u6LOIM
とある日本企業
新卒
うちは教育なんてしません。勝手に育だってください。出来る人は使い潰します。ただコミュ力があれば優遇されます。

中途
他社がお金をかけて教育した即戦力を安く雇いたいです。それか最安の奴隷がほしいです。そういう人が来ないから人手不足なんです。

37 15:24:29.52 ID:qYMwolR/
うーん

38 15:36:54.98 ID:nR62Xe+h [1/2]
>>33
俺も金で欲しい
自分で勉強する人間だからね
俺が独学で取れた資格を、講習受けて落ちてるバカに金使ってると思うとね

39 15:39:39.15 ID:xDR2H5By
自己啓発セミナーみたなムダな研修やめたんじゃね?
昔勤めてた会社はそうだったよ

40 15:46:45.38 ID:hX2aGAF4
別にいいわ
勝手に育って勝手に去るだけだろ

41 15:47:01.45 ID:yy3h+cxZ [1/4]
セミナー出たがる社員って何が目的だったの?
金をまさにドブに捨ててたよね
なんの役にも立ちゃしないの

42 15:58:12.06 ID:7GUNUqyD
教育しないが成果出せ
残業するな成果出せ
給与は減らすが成果出せ

はあ

43 16:03:22.18 ID:6MfgNW9n [1/2]
>>41
人脈とコネだよ

44 16:10:02.02 ID:6uQDzcLA
バブル世代自分たちの事優先

45 16:12:02.38 ID:yy3h+cxZ [2/4]
>>43
それで?
お金稼げたの?
無駄だったから削減されたんでしょ?

46 16:14:37.05 ID:yy3h+cxZ [3/4]
簡単な話なんだよ
セミナー行く回数が多い奴が
成績がいいならセミナーの費用も出してくれてただろうね
ところがクズばっかりだったから
削減されたんだよ

単にそれだけ

47 16:17:53.30 ID:O8d38SBx
日本的雇用をぶっ壊したいんじゃないの?
自己責任なんだろ?

自分で勉強するかわりに報酬を上げてもらえよ
ブラックだったら辞めてSNSで拡散しろよ

業績が良いからってボーナスに期待すんなよ
労働契約はきちっと決めろよ

日本的雇用習慣が微妙に残っているどっちつかずのグレーゾーン

48 16:19:12.25 ID:Z/eSvEkq [1/2]
ホント日本企業って社員を大事にしないよなw

49 16:20:34.14 ID:/LuKNSMo
財務諸表に数字が出ないから四半期(というか短期的に利益を追求すると)こういう支出が真っ先に減るとは前から言われてただろうに

50 16:21:25.82 ID:tT2opOOe
ボーナス減らすが成果出せ
福利厚生は削るが成果出せ
出世はさせないが成果出せ
毎年去年を超える成果出せ

こうして年収激減し
自由時間も無くなり
ようやく手にした僅かな金も
公務員が税金として徹底的に吸い上げる

51 16:23:25.92 ID:yy3h+cxZ [4/4]
全く意味ないよ
中小なんて昔っから金ないし
大手の社員は人身売買しかしてないじゃん

何がセミナーだよ
金ドブやってんなってずっと思ってた

52 16:23:27.25 ID:DW49jaG2
安いからって非正規使って、もったいないからって教育費減らして
ジリ貧になるの目に見えてる

53 16:28:53.31 ID:3KnXFCvO [1/2]
>>48
1992年(バブル崩壊後の底値)から顕著になったね・・・

54 16:29:39.51 ID:6MfgNW9n [2/2]
>>45
個人的には役に立ったよ
会社的にも赤にはなってないはず

55 16:31:36.98 ID:3KnXFCvO [2/2]
>>52
まぁ団塊世代のためだわな・・・ (1992年〜は団塊世代が、課長/部長の時期)

56 16:32:45.35 ID:nR62Xe+h [2/2]
>>48
企業「あっ、社員を大事にしきゃ」→飲み会、社員旅行、運動会
全部イラネ。金でくれ

57 16:40:06.13 ID:Ht3X1b9N [1/3]
夢や希望が持てない国アメリカ Bridgewater Associatesの創業者 レイ・ダリオ氏が教育インフラの劣化に懸念を表明
https://www.businessinsider.jp/post-1651

58 16:40:13.22 ID:ukaqhooO
>>50
効率化、業務改善させるの好きだね。経営または管理部門の考え方は如何に人にさせるかだからね。

59 16:47:58.62 ID:Ht3X1b9N [2/3]
「極度の貧困と人権状況の調査を行う国連特別報告者が、なぜアメリカのような豊かな国を視察するのかと、疑問に思う人がいるかもしれない」とアルストンは言う。
「アメリカには莫大な富がある一方、すさまじい貧困や不平等も存在する」

アメリカは、国連が他国の人権問題を調べるのを「非常に積極的に支持してきた」とも、アルストンは指摘する。

「今こそ、アメリカの現状に目を向ける時だ」「豊かなはずのアメリカに、極度の貧困が存在する。そのことが、人権状況に重大な影を落としている」

米議会上下両院で多数派を占める与党共和党は今、こうした格差にもかかわらず、法人税と所得税の減税を目玉とする税制改革法案の年内可決を目指している。
実施されれば、今後10年間で財政赤字が1兆ドル増える見通しだ。その穴埋めとして、共和党指導部は社会保障費をさらに削減すると言っている。
http://www.newsweekjapan.jp/stories/world/2017/12/post-9124_2.php

60 16:56:30.06 ID:Ht3X1b9N [3/3]
ユニセフが重大懸念 日本の子供貧困は安倍政権で加速する
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/219719/1

61 17:11:49.67 ID:LTcRDy2/
教育をしていない教わっていないのに、なんでわからんのや!常識だろが!教えたやろが!教えてなくてもわかるやろが!
と理不尽なパワハラが酷いこの国の企業

62 17:30:31.51 ID:Yk8Vl04a [1/2]
マネージメント経験のある即戦力募集
月給25万円

63 17:32:04.68 ID:ll4Js13W
今更言うまでも無いだろうに・・・

毎年毎年、就職説明会での定番のセリフを思い出せ

「わが社では即戦力となる人材を求めております」
   ↑
このセリフは

「わが社は青息吐息状態で社員をイチから教育してる余裕なんか全くありません」
「倒産寸前のわが社を救ってくれるような有能な人だけ来てください」

って言ってるも同然だろ?

俺だったらそんな会社には就職しないね

64 17:34:57.50 ID:Yk8Vl04a [2/2]
そいうや、20年前に受けたコンサルの社長が就職説明会の時に言ってたわ
「我社の社員はビジネスの高速道路を走っているんです。時速60キロで入社されても困るんです」ってw

65 17:35:18.75 ID:H4ODuXeK [1/2]
桃色吐息でうっふ〜ん

66 17:35:58.08 ID:HmKuagUr
うちはWebやDVD学習が多くなったね、でも年取った人はそれも嫌がるけど

67 17:36:08.27 ID:VmAOpn8v
新卒で即戦力が欲しいです!
社員を育てる金はありません!

使えない社員ばかりで困ってます!


こういうことか

68 17:37:13.60 ID:H4ODuXeK [2/2]
高速道路の最低速度は50キロー!

69 17:45:20.24 ID:W/LsvjoZ
社費留学とかした奴はその後あんまり会社に残らないし
一方でTOEICの費用援助とかチマチマやっても効果あがんねえし
まああんまり金かける意味無いかもな

70 17:47:42.74 ID:kpdSLg0o
>>29
米国の場合は出社時間自由 フリーアドレスの近未来的なオフィスで年収3000万〜
日本の場合は100時間残業、築50年のボロオフィスで豚箱のような席に押し込められパワハラ暴力完備で年収300万〜
高度人材ガー、生産性ガー
そりゃ滅びるわ
こんなゴミみたいな国

71 17:52:45.12 ID:fvM1cARO
>>67
なお実際に即戦力が来ると老害が叩き潰す模様

72 17:54:14.35 ID:bUP/0tts
>>66
入社した時に電気系の学習DVD貰ってやったけど学生時代にやった事ばかりで時間の無駄だった
他の研修でも今更と言うことばかり
画一教育やめれと

73 17:56:15.83 ID:roaf9YlB
教育の産業化

74 17:58:12.72 ID:yGEPnp3P [1/2]
すげぇ団塊臭w
要は、バブル崩壊後に団塊が主要労働者であったにも拘らず具体的な対処法を施行できなかった事から来てる
自分達が日本を作ってきたという自負と相反するように、実際の能力は同世代と徒党を組み数で押すだけの低レベルなもの
そこに放られたのが政治で社会的弱者に仕立てられた自分達の娘息子世代である氷河期世代の奴隷達
上に媚び諂い下に恫喝と圧力が常の、当時の上司に対し実力で成果をあげられずにいた彼らにとって
「社会人として未熟な使えないダメな若者」 これが彼らの人間性にはよく嵌る構図だった
そしてその致命的な勘違いを引きずったまま、マスコミの誘導に乗って逃げ切ろうとしているが
現実は皆の知る通り、世代どうこうではなk国が本当に滅びかけている
というものだ

75 18:02:17.40 ID:r5/cM2hs
企業が求めているのは無能でいいから、無茶な指示でも黙って従う人なので
資格を取ったり、英語力を磨いても就職には結びつかない

むしろ、スキルアップすればするほど「頭デッカチ」「理屈っぽい奴」という
評価になり就職が難しくなるのが現実だ

76 18:02:58.18 ID:ZW2EItq/
>>19
俺もそう思う、とにかく処女で1から10まで口出ししないとダメなんだよね。

77 18:08:19.05 ID:G4XPrBuG
何せ「帰化朝鮮・中国系経営者」が強欲で強欲で

78 18:13:23.55 ID:HFJcBD17
コストカットしか知らないからな

79 18:15:05.55 ID:40znAMS0
そりゃぁ
会社から見ればコスト調整要因でしかない
派遣相手に投資する方がバカらしいだろう。
とっとと派遣を原則禁止に戻せ。

80 18:25:17.82 ID:DZjXiy9k [1/5]
自分が役員の時だけのことしか考えてないんだろう

本体で利益上げて役員報酬を引き上げ、ケイマンパナマにペーパーカンパニー作って
そこの役員も兼任してWウマウマw
どこもこんな感じよ  

日本企業の役員なんて、そういう西室泰三コピーばかりさw

81 18:25:19.03 ID:irIumohW
>>76
「素直で従順だけど、
 わざわざ教えずとも俺(会社)を満足させる優れたテクの処女」
いるわけなくね普通に

82 18:26:42.92 ID:yGEPnp3P [2/2]
ヒトラーの言う永遠の未成年とは、日本企業群の事だったのだよ

83 18:30:32.30 ID:Go+6+ddn
うちは全部OJTだから()

84 18:36:23.56 ID:hBv0UBSy
無能経営陣にとっては従業員はロボットと同じなんだろうね。

85 18:47:34.95 ID:XU4JH56R
>>8
お前のダメっぷりは変わらない

86 18:52:50.12 ID:J5Ih0jSs
教育が必要な若者が減ったんだろ。

87 19:02:49.76 ID:Mg4Tc+XP
人事部による無駄な外注の研修なんて現場で役に立ったためしがない。
法律系や技術セミナーみたいなのはそこそこ役に立つが。

88 19:06:15.45 ID:6j8oK4vl
       /∧_∧ < 日本が沈没してる(泣)
     (∩(丶TAT)  中国船がそばを通っただけで穴が開いた!!
   / \//    ⊃))       リストラされた!!!
  /\ 日 \  // ∧_∧ < 日本人は溺れそうだ!!!!!
  \ \ 本 \⊂(゙TДT` )   ソニーガーシャープガー東芝ガー(泣)
    \ \ 丸 \(⊂   \     ∩∧_∧∩ アィ ププ…
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
高度経済成長期に急ごしらえで建造された日本丸は時代の変化の荒波に
耐えられず穴が開いて沈没し始めた……

89 19:07:26.31 ID:DZjXiy9k [2/5]
>>75
???<「チャレンジ」
これを指示して、自ら率先して不正行為してでも達成しないような
社員は要らないんだろうw

尚、不正がバレたら指示してない、社員が勝手にやったことと言い逃れるつもり
そのため「不正をしろ」とズバリと言わない言葉が指示に選ばれる

組織ぐるみとバレても管理職で逮捕される奴を輪番制で決めてるから自分に
嫌疑がかからなければok 
「役員が逮捕されなければ会社は存続できる。そのために身代わりに逮捕されるのが管理職の仕事」
と言い放った鬼畜役員をオレは知っているw 

90 19:08:10.15 ID:DZjXiy9k [3/5]
尚上記員は家電業界とは全く関係ありませんのであしからず

91 19:17:50.40 ID:FOJ6fSCs
>>84
むざむざ兵隊死なす大将は、カミカゼ笑えんな

92 19:20:40.87 ID:DZjXiy9k [4/5]
というかニッポンには牟田口廉也という誇るべき()前例があるからな

93 19:24:33.86 ID:DZjXiy9k [5/5]
まさに島耕作の世界だわ

あのマンガはマジで害悪をまき散らすから
就活中の人は読んだらダメだぞ

94 19:26:07.64 ID:Z/eSvEkq [2/2]
>>84
あいつらは低賃金で黙って働く奴が欲しいだけだからな

95 19:58:12.45 ID:LxQf4kdS
しょーなもないコンサル丸投げ企業もどーかと思うがな

96 20:00:42.03 ID:EjAXq+HN
うちは赤字3000万だって状況で研修費毎年1000万以上使ってるわ
ボーナス削って研修費!当然出来る奴や研修終わった奴から会社を抜けてイクw
俺は優秀じゃないオッサンだから抜けれラナイけどね

97 20:07:43.10 ID:m5yZjMS1
そういうけれども昔は社員教育という名のもとに
        社外のコンサルト会社に無駄なカネを費やしていたからナww

98 20:10:06.23 ID:ly8CpSae
社内教育? そんなもんで会社の利益が上がるとでも? w
さすが日経新聞w

99 20:11:39.49 ID:1wLrzTHU
>>13
逆だよ、成長が見込めない日本にはあまり投資をする価値がないというだけだろ。経費をかけずに
利益を回収出来るだけ回収してから企業を解体して切り売りするまでの繋ぎだから。

100 20:13:34.25 ID:eH3ig7Fl
うちの会社は教育を受ける側(主に新入社員)の時間は惜しまないんだが
教える側の社員の時間はちっとも確保してくれない。
実質新入社員はいつも自習状態で、評価上だけは「教育を受けた」ことにされてしまう
posted by log at 13:25| 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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