2008年01月28日

【証券】米ゴールドマン・サックス社、成績悪い社員1500人を解雇へ

欧米メディアは25日、米証券大手ゴールドマン・サックスが、
全従業員のうち、業務成績の低い約1500人を解雇する計画を進めていると報じた。

全従業員約3万500人の約5%に当たるが、ゴールドマンは「毎年このような人員の入れ替えは
実施しており、レイオフではない」と強調。新たな採用により人員規模は維持する方針という。

米サブプライム住宅ローン問題の影響で、メリルリンチなど米証券大手が軒並み損失を拡大する中、
ゴールドマンは2007年11月期に年間最高益を更新。
リストラのため人員削減を進めるメリルリンチなどと比べ、ゴールドマンは業績向上を狙った人員見直しとみられる。

ソース
http://www.nikkansports.com/general/f-gn-tp0-20080126-312182.html

2 [] 投稿日:2008/01/27(日) 22:13:44 ID:oyy/u4dA
当然

3 [] 投稿日:2008/01/27(日) 22:14:22 ID:dVwDT6VT
勝って兜の緒を締めよっすか。
金男さんには敵いませんなァ。

4 [] 投稿日:2008/01/27(日) 22:14:51 ID:UbmAexLF
おまいらの好きな子は、彼氏がいてラブラブ。

その彼氏が、ドキュン系イケメンとかキモブサとかなら(プ って笑えるけど、
誠実そうないい男(見た)で、結構いい大学通ってて、
二人は高校時代から付き合ってて4年目だか5年目だからしい。
ちなみにその子は、華やかないい女系じゃないんだけど、
おっとり優しくてニコニコしてて、控えめ美人(可愛い?)。

きっと、今の時期は桜の下を手をつないで歩くんだろうな。
そして公園に行って、手作り弁当食べたり膝枕したり。
のんびり居酒屋で飲んだ後は、どっちかの部屋に行ってマターリ。
セックスも、二人でなかよく楽しむんだろうな。
恥ずかしがる彼女を半ば強引に押さえつけてマンコ見たりしてもいいんだ。
お互いの全身にキスしあったり、彼氏のチンコを冗談交じりに可愛がったり。
いや、もしかして彼女は生理で出来ないかもしれない。
そんな時は、彼女は「ごめんね?」って言ってフェラしようとするけど
優しい彼氏はそれを諌め、「いいよ、今日はのんびりしよ」とか言って
嬉しげな彼女と耳掻きしあいっこしたりおしゃべりしたりするんだ。

寝る時間になると、狭いベッドでくすくす笑いながら抱き合って眠る。
寝相の悪い相方に、布団かけなおしあったりして。
心からお互いを愛しいと思いながら、幸せな眠りに落ちるんだろうな。


そんな一連の作業の間、おまいらの存在は彼女の頭を一瞬たりとも掠めはしない

5 [] 投稿日:2008/01/27(日) 22:15:08 ID:In15UXeD
依願じゃなくて解雇ってところがさすが欧米って思う

6 [] 投稿日:2008/01/27(日) 22:15:33 ID:078n1x2U
これでボロボロのシティ、メリルの人材を入れる、と。
さすがGS。勉強になります。


7 [sage] 投稿日:2008/01/27(日) 22:17:30 ID:BaPU7ZyT
金を稼ぐ奴しか雇わないってことだな。

8 [] 投稿日:2008/01/27(日) 22:18:18 ID:aLwneOAp
嘘つくなよwwwwwwww
どう考えてもサブプライムの影響だろwwwwwwww

9 [] 投稿日:2008/01/27(日) 22:18:29 ID:cEyTlRj4
日本では反発を招くやり方だ。社会が許さないだろう。

10 [] 投稿日:2008/01/27(日) 22:18:59 ID:toM6uRCC
当然といえば当然。

バックオフィスも対象なのか?
トレーダ含めてチーム?ひとまとめに解雇?

11 [sage] 投稿日:2008/01/27(日) 22:19:57 ID:wwEvSOTQ
日本の会社では絶対できない。シビアな世界だな。

12 [] 投稿日:2008/01/27(日) 22:20:48 ID:AqkxgO1m
日本でもやればおK
年収300万円以下に適用

13 [] 投稿日:2008/01/27(日) 22:21:00 ID:Liufzz+Q
>>8
そんな釣りに クマーーー

14 [] 投稿日:2008/01/27(日) 22:22:02 ID:86OmZShC
バンカメはサブプラ関連の損失で3000人切ったっていうしな

15 [] 投稿日:2008/01/27(日) 22:23:03 ID:WDp0t+oD
何十年も無能者がのさばる日本企業とは大違いだな。

16 [sage] 投稿日:2008/01/27(日) 22:23:35 ID:7P6i6iu+
儲かっててもリストラする外資さんにはかないませんよ

17 [] 投稿日:2008/01/27(日) 22:23:47 ID:AqkxgO1m
>>15
お前みたいにな

18 [] 投稿日:2008/01/27(日) 22:24:01 ID:pR6evxir
ハイリスクハリターンな仕事だから、しょうがないんでない?


19 [] 投稿日:2008/01/27(日) 22:24:02 ID:UWooDbPq
これぞ格差社会

20 [] 投稿日:2008/01/27(日) 22:24:54 ID:y9zTVJwU
>>15
うちの会社のことを言っているのか?ん〜??

21 [] 投稿日:2008/01/27(日) 22:28:19 ID:jHwQ3Wd/
さすがゴールドマン。
でも成績悪いファンドマネージャーをクビにするのは当然。
これでシティやメリルからいいやつ採用してまた一人勝ち。
しばらくはゴールドマンの世界最強の投資銀行の座は揺るがないなー。

22 [sage] 投稿日:2008/01/27(日) 22:28:22 ID:E7jnALzc
「成績悪い社員」とは言っても優秀であることには変わりないんだろうなぁ

23 [] 投稿日:2008/01/27(日) 22:28:57 ID:creNreCA
日本じゃ無理だろ、ばかばっかだから。

24 [] 投稿日:2008/01/27(日) 22:29:40 ID:TPlXp39Z
友達何人か行ってるけど大丈夫なんかな。
20代そこそこで年収2千万とかなるんだぜ。厳しくて当然だろうけどさ。

25 [] 投稿日:2008/01/27(日) 22:31:32 ID:a43i95rG
つか日本の企業もやるべきじゃね?
向こうは金融のプロだな
こりゃ何時までも日本がアマチュアなわけだ・・・

26 [] 投稿日:2008/01/27(日) 22:32:18 ID:jHwQ3Wd/
ゴールドマンの強さはリスク管理。
だからサブプライムにも影響がなかった。
一人で7000億円の損失出したソシエテとは根本から違う。

27 [] 投稿日:2008/01/27(日) 22:32:36 ID:UWooDbPq
サブプライムにAAAの格付けしてるような会社がのさばってるんだから、
優秀なやつだってたかが知れてる、ただのギャンブラーだろ

28 [sage] 投稿日:2008/01/27(日) 22:33:13 ID:516Wn1qR
儲け主義が徹底していてよろし

29 [sage] 投稿日:2008/01/27(日) 22:33:32 ID:ntOuZdhK
解雇されても、元ゴールドマンサックスなら引く手あまたな感じもするけど。
一般的に見て成績が悪い、とは見なさないだろうからね。

30 [sage] 投稿日:2008/01/27(日) 22:33:54 ID:f1BCNzv2
「やせ我慢」っていうのは、英語では何て言うのかな?

ポジティブシンキングだっけ?

31 [] 投稿日:2008/01/27(日) 22:35:24 ID:creNreCA
>>25
自己責任って言葉が嫌いな人ばっかりだから無理だよ。

32 [] 投稿日:2008/01/27(日) 22:36:02 ID:jmfcj3CM
>>27 有能なギャンブラーこそGSの求めている人材w

BNFがスカウトされたら、投信全力行くぜwww

33 [] 投稿日:2008/01/27(日) 22:36:18 ID:PuuVteI+
格付け会社がAAAつけて、真に受けて大損こいたのがシティやメリル。

GSは格付会社なんか端から信用してないし、自分の会社でやってる。

やっぱ一人勝ちするだけの理由はあるんだよ。


34 [sage] 投稿日:2008/01/27(日) 22:37:37 ID:Zxx5cPT7
GSの求人が目に付くと思ったらその分解雇してたのか。

35 名前:1000[sage] 投稿日:2008/01/27(日) 22:38:04 ID:q53iNFjk
日本の官僚もやらないかなあ…
まずは社保庁か…

36 [] 投稿日:2008/01/27(日) 22:39:08 ID:a8d56Y7+
>>34
ちょwwwwそれはガソリンスタンドwwwwwwwwwwwwwwwwww

37 [sage] 投稿日:2008/01/27(日) 22:39:14 ID:KE+Bexmb
>>29
そうなんだろうけど、下位5%のお墨付きは、採用担当者から見たら痛いんじゃないかな。

38 [] 投稿日:2008/01/27(日) 22:39:51 ID:WLWSnJ11
えっ?
黄金男って従業員が3万5千人もいるの!?
なんでそんなに従業員がいるの?
世界規模だからそんものかなぁ・・・・多すぎるような気もするけど・・・
野村證券ばりの営業マン?

39 [] 投稿日:2008/01/27(日) 22:40:20 ID:2XcSwiOc
官僚にやったら、5人くらいしか残らないんじゃまいか?

40 [] 投稿日:2008/01/27(日) 22:40:20 ID:OTXaqDj6
ほれほれ、日本の証券は雇えよ!
GSで使いもんにならん奴でも、日本の企業で雇えば一流だろ(プッ

野球やサッカーの助っ人外人選手みたいなもんだ

41 [sage] 投稿日:2008/01/27(日) 22:42:48 ID:/3R8/ENr
さすがユニバーサルインシュアランス

42 [sage] 投稿日:2008/01/27(日) 22:43:34 ID:7P6i6iu+
あんなに人間を使い潰しといて日本の証券はなぜ伸びないのか

43 [] 投稿日:2008/01/27(日) 22:43:53 ID:toM6uRCC
>>37
成績には運によるものも大きいからなあ

GS受かってる時点で、それなりのポテンシャルはあるだろうし


44 [sage] 投稿日:2008/01/27(日) 22:44:17 ID:kCi8OtHB
GSって政商だろ。
実力主義で稼いでると思い込んでる奴が多すぎる

45 [sage] 投稿日:2008/01/27(日) 22:44:23 ID:x2JlPR03
>>37
アメリアほど人材の流動化が激しかったら
次の就職先なんてすぐ見つかるよ

46 [] 投稿日:2008/01/27(日) 22:46:58 ID:toM6uRCC
>>44
政商であることと実力主義であることは矛盾しないのでは?

47 [] 投稿日:2008/01/27(日) 22:50:09 ID:QJMm9Y6P
>>22
「成績の悪い社員」=優秀じゃないって考えてるんでしょ。

48 [sage] 投稿日:2008/01/27(日) 22:50:15 ID:cH7zQ1Q5
>>38
ゴールドマンサックスの06年の実績をみると、
売上高:約7兆円
営業利益:約5兆円
純利益:約1兆円
の企業です。
3万5千人でも少なすぎるくらい。(1人当たりの純利益が3000万円ちかい。)

49 [] 投稿日:2008/01/27(日) 22:51:08 ID:G8nMCxXZ
>>40
日本にある外資金融勤務だが、毎年うちの会社はゴールドマンの
リストラ社員を受け入れてるよ。

50 [] 投稿日:2008/01/27(日) 22:51:37 ID:Uy3Jo1Te
役立たずの無駄飯食らいがクビになるのは当然

51 [sage] 投稿日:2008/01/27(日) 22:51:41 ID:rVIbhn2u
>>35
全員解雇の終了フラグ バリバリたっているよ

52 [] 投稿日:2008/01/27(日) 22:53:02 ID:MHMejnAm
ゴールドマンかっこいい!
このくらいのことをやれば、日本はもっと変わっていくんだろうなぁ。
それこそ、死ぬ気で能率よく、なおかつ結果を出せる働き方をする人が増えていく気がする
無駄な残業や馬鹿げた飲み会も減りそうw
ただその反面、格差社会は拡大してくんだろうけどねアメリカみたいに。

53 [sage] 投稿日:2008/01/27(日) 22:53:15 ID:wLIES1++
>>48
すげー何その利益率

54 [sage] 投稿日:2008/01/27(日) 22:54:02 ID:516Wn1qR
>>31
事故責任って馬鹿しか言わないよ
当たり前のことだから

55 [] 投稿日:2008/01/27(日) 22:54:21 ID:QJMm9Y6P
>>49
その受け入れた元GS社員って成績良いの?

56 [] 投稿日:2008/01/27(日) 22:55:23 ID:/SGi0/Z0
ちょっと米まで就活行ってくるわ!

ノシ

57 [sage] 投稿日:2008/01/27(日) 22:55:41 ID:516Wn1qR
マトリクスでは大活躍なゴールドマン
ちなみにキアヌはジューイッシュ

58 [] 投稿日:2008/01/27(日) 22:55:50 ID:9UwVaJS7
解雇された連中も年収2000万以上もらってるんだろうから。
まぁいいんじゃないのか

59 [] 投稿日:2008/01/27(日) 22:56:58 ID:kfDISbb4
解雇規制がゆるゆるだからね。米国は。

その代わり、年齢による差別はないし、新卒既卒の区別なく優秀なら
雇ってもらえる。

いいんだか。悪いんだか。

60 [] 投稿日:2008/01/27(日) 22:58:25 ID:G8nMCxXZ
>>55
できる奴が多いね。
ゴールドマンでは年収3000万だった落ちこぼれが
うちでは年収一億稼ぐからね。
俺は今の会社で満足ww

61 [sage] 投稿日:2008/01/27(日) 22:58:47 ID:00aBSeJH
国家ファンドだろ、こいつら

62 [sage] 投稿日:2008/01/27(日) 22:58:59 ID:516Wn1qR
マネックスの大君は元ゴールドマンだったな。
元でも能力はあるのかな。

63 [] 投稿日:2008/01/27(日) 23:00:24 ID:yEgaz9E1
途中退職でも日本のサラリーマンの一生分はとっくに稼いでるだろ
GSスタイルでお金は使い切って残ってないだろうがw

64 [sage] 投稿日:2008/01/27(日) 23:00:50 ID:516Wn1qR
日本の企業で採っちゃ逝けない人材って、日本の銀行OBじゃないかな。

65 [sage] 投稿日:2008/01/27(日) 23:03:27 ID:ZBEzjwh5
>>64
元公務員って人間じゃねーかな?
色々と逸話があるw

66 [] 投稿日:2008/01/27(日) 23:03:58 ID:toM6uRCC
>>62
ソロモンからGSだね。

一日14時間働いてたそうな
http://www.nikkeibp.co.jp/style/biz/associe/job_volume/051129_2nd/
http://www.nikkeibp.co.jp/style/biz/associe/job_volume/051129_2nd_2b.gif




67 [sage] 投稿日:2008/01/27(日) 23:04:04 ID:8YIqSPM/
>>42
情報量と人脈の差じゃないのかな?
素人考えですが、
日本人はやっぱり外国にたいして壁がある人が多すぎる。

68 [] 投稿日:2008/01/27(日) 23:04:35 ID:WLWSnJ11
>>63
でも外資で稼ぐリーマンって基本的に滅茶苦茶忙しいから
お金を使う暇がないんじゃないかなぁ?

昔から佐川急便で働くとお金が貯まるなんて言われているけどw

69 [] 投稿日:2008/01/27(日) 23:04:47 ID:zjKFNwMx
GSってそもそも平均勤続年数 めちゃ短いだろ?
日本のリクルートのようなもので、35歳って定年って感覚じゃないの?

70 [] 投稿日:2008/01/27(日) 23:07:05 ID:FRoTnx8+
本来、こういいうもんだよ。
日本の会社はバカでもクビにしないからな。
そのせいで優秀な社員はバカの尻拭いをするをすることになる。
安月給で

71 [sage] 投稿日:2008/01/27(日) 23:07:08 ID:nUy861RP
証券マンは給料高い代わりにこういうリスクがあるのは常識

72 [] 投稿日:2008/01/27(日) 23:08:34 ID:qSgToHqj
>>66
14時間って、普通の日本企業でも珍しくないでしょ?



73 [sage] 投稿日:2008/01/27(日) 23:09:24 ID:qCS4y+uK
今の日本は入社時の給料は旧来の年功序列時代のままで、首切りはアメリカ並という理不尽さ(;^ω^)

74 [] 投稿日:2008/01/27(日) 23:09:49 ID:G8nMCxXZ
>>64
俺は日本の銀行から外資金融に転職したよ。
周りも日本の銀行から外資系に転職した人は多い。
給料は平均な七倍ぐらいにはなるね。

75 [] 投稿日:2008/01/27(日) 23:10:06 ID:JgE4pklM
>>62
松本大はゴールドマンサックス史上最優秀と言われた男だぞ。
東大もハーバードも首席で卒業した天才。
GSの最年少パートナーにも抜擢されて、そのまま会社に残れば年収50億円だったそうだ。


76 [sage] 投稿日:2008/01/27(日) 23:10:32 ID:8YIqSPM/
>>69
そそ。スポーツ選手のようなもの。
能力あればがっぽり稼げ、
引退時期も遅らせることができる。

どんな分野でもこうやったほうが
結局は効率よくって会社としては機能的だとおもうよ。


77 [sage] 投稿日:2008/01/27(日) 23:10:55 ID:RSol5Qq6
>>69
大学卒業、新入社員が基本の日本企業発想から抜けていないね。
35だろうが年齢に関係なく、能力で雇えるから強い。この点は、日本も見習うべき

78 [] 投稿日:2008/01/27(日) 23:11:12 ID:zjKFNwMx
>>75
マネックスの時価総額の持分を考えれば、独立して正解

79 [sage] 投稿日:2008/01/27(日) 23:11:51 ID:HpGOIqQX
まあリクルートだと一生分は稼げないけどな

80 [sage] 投稿日:2008/01/27(日) 23:13:27 ID:a43i95rG
日本でもこういう本当に勝ち抜いた奴だけが生き残るような
金融のプロの会社が存在するべきなんじゃねえの?
全部がそうしろとは思わないが
安い給料でプロとか言われても困るだろうし

81 [] 投稿日:2008/01/27(日) 23:13:42 ID:toM6uRCC
>>75
>東大もハーバードも首席で卒業した天才。

そうだっけ?


82 [] 投稿日:2008/01/27(日) 23:13:56 ID:1tg2ASV/
外資は儲かっていようがなんだろうが、そいつの稼ぎが賃金に見合っていなければ解雇される。

日本では無能者がいつまでも居座る。
しかも年功序列でどんどん昇給しながら。

どっちの会社が最終的に勝つかは誰の目にも明らか。
日本ももっとシビアにリストラすべきだろ。

83 [] 投稿日:2008/01/27(日) 23:15:38 ID:PuuVteI+
ってか、日本企業って50代でオヤジ達食わせてるだけなんだよな。
奴らがいなくなっても、業務に支障がでるとは思えないし、
その分の報酬が実際に稼いでる世代に回れば日本企業だってそんな悪くないよ。

84 [] 投稿日:2008/01/27(日) 23:15:39 ID:G8nMCxXZ
>>75
松本さんは金という面ではGSに残った方が稼げたね。
GS内では今でも貧乏人扱いされてるよ。

85 [] 投稿日:2008/01/27(日) 23:15:46 ID:QjO/LbPi
>>48
あれだけボーナスや給料もらっといて、
一人当たりの「純利益」が3000万とかすごいな。
日本じゃ、一人当たり「売り上げ」3000万なんて超大企業はざらにある。

86 [sage] 投稿日:2008/01/27(日) 23:15:59 ID:HpGOIqQX
じゃあ薄給でも構わない
与えられたことはきっちりやるから
土日祝は休みで定時に上がらせてください
金は最低限でいい、時間が欲しいわ

87 [] 投稿日:2008/01/27(日) 23:16:41 ID:l9Mu4ZqJ
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9D%BE%E6%9C%AC%E5%A4%A7

ハーバードなんて出てねえじゃんかよ。東大首席も嘘だな。

88 [] 投稿日:2008/01/27(日) 23:16:50 ID:CBKBHgev
もしBNFがGS受けたら、入れてくれるんだろうか…

89 [] 投稿日:2008/01/27(日) 23:16:57 ID:1tg2ASV/
>>81
大学首席って、本当に大学の全ての学生をテストして、評点するとでも思ってる?w


90 [] 投稿日:2008/01/27(日) 23:18:19 ID:toM6uRCC
>>89
法学部はしてるだろ?
それでトップは学士助手じゃなかったっけ?


91 [] 投稿日:2008/01/27(日) 23:19:21 ID:cBnxUZlw
日本企業でいることがもはや腰抜けみたいなものか
能力あるやつはみんな外資を考えてるでしょ

92 [] 投稿日:2008/01/27(日) 23:21:26 ID:QjO/LbPi
>>89
ゼミから一人推薦、ゼミの持ち回りっていうのはあるかもね

93 [] 投稿日:2008/01/27(日) 23:22:06 ID:m+sHW1en
まず日本株買え
日本人が買って日本株の価値を上げる
その後、余裕の出てきた欧米人が日本株買って
株価が更に上がる

上がった分を日本人が株売って欧米人から金巻き上げる
だから今日本株を奨めない投資顧問は信用できないと思え!

94 [] 投稿日:2008/01/27(日) 23:22:50 ID:G8nMCxXZ
>>91
外資金融にも無能な人はたくさんいるよ。
意外に無能な人でも評価されたりする間違いは外資金融にもある。
俺の同僚もそんなのばかりだけどなぁ。
外資金融は能力がある人より能力があると主張した人が多い。
よはパフォーマンス。

95 [] 投稿日:2008/01/27(日) 23:24:03 ID:X+HJN2p0
>>91
能力って言ってもいろいろだからね。
基本的に語学能力が無い奴は、外資に行っちゃダメだろ。
それとガラスの天井があるから、偉くなりたい奴も行っちゃダメ。

96 [] 投稿日:2008/01/27(日) 23:24:25 ID:cBnxUZlw
>>93 マレーシアでさえ日本は投資してもしょうがないって言われてるのに
欧米が買うわけない

97 [] 投稿日:2008/01/27(日) 23:24:44 ID:toM6uRCC
じゃあ、ガラスの天井を突き破った松本大ってすごいんだな

98 [sage] 投稿日:2008/01/27(日) 23:25:13 ID:7P6i6iu+
今の上位学生は外資志向だね。就職版でもなんでも
すべての企業が年功序列なら有効だろう
でも実力主義の会社が存在すれば優秀な人はそっちいくよね
そんで年功序列の会社は低いレベルの層で支えることになる

99 [] 投稿日:2008/01/27(日) 23:27:29 ID:X+HJN2p0
>>97
どうせなら、ライス国務長官くらいもって来いよw

どんな原則にも例外はある罠。

100 [] 投稿日:2008/01/27(日) 23:28:46 ID:G8nMCxXZ
>>95
意外と英語ダメな社員はうちにもいるよ。
半分は海外在住経験ありだけど、半分は英語ダメな人。
英語ダメな人でも重宝される人もいる。
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