2008年01月31日

【調査】IT企業、新卒採用苦戦の理由は「仕事のイメージが悪い」

情報処理推進機構(IPA)は、人材不足が深刻化する日本のIT業界の現状を調査するため、
IT人材についての実態調査を実施し、1月28日に結果を公開した。

大学卒、大学院卒の新卒学生がIT企業に興味を持たなくなったともいわれているが、
当のIT企業が新卒採用の課題として挙げた答えのトップは「業界の仕事のイメージがよくない」だった。

調査はIT人材についての総合的な調査の予備調査の位置付け。
IT企業とユーザー企業に分けて2007年9月に調査を行った。
IT企業は357社が回答。回答企業の65.8%は受託開発ソフトウェア業、12.3%が情報処理サービス業、
6.7%がパッケージソフトウェア業など。

IT企業の今年度の新卒採用については40.9%のIT企業が「ほぼ目標どおり」と回答。
ただ、「目標を下回った」という企業も3割以上あり、苦戦は続いているようだ。
特にほぼ目標どおりの採用を確保している従業員1000人以上の大企業と比べて、1000人未満の
中堅・中小企業は「目標を下回った」という回答が多かった。

では、各社の新卒採用の課題は何だろうか。
上記のように複数回答でIT企業の46.5%は「業界の仕事のイメージがよくない」と回答。
2番目は「人材の量的な確保が難しい」(45.1%)、3番目は「企業の知名度が低い」(38.7%)だった。
業界の仕事のイメージが悪いことを心配しているのは、特に大企業に多かった。
従業員1000人未満の中堅・中小企業では人材の量的な確保の方が課題となっている。

IPA 理事長の藤原武平太氏は、IT業界の仕事のイメージについて
「3K、5K、7K、10Kなど私自身は根拠がないと思っていることが、面白おかしく伝わっている。
このことが結果を裏打ちしているのだろう。私は由々しき事態と思っている」とコメントした。
IT業界のイメージをアップについては「別の調査ではエンジニアの3分の2近くが仕事に意義を感じている。
業界として、トップからもそういうことを発信していくべきと思う」と語った。
(以下略)

ソース
http://www.atmarkit.co.jp/news/200801/29/ipa.html
調査結果
http://www.atmarkit.co.jp/news/200801/29/ipa01.jpg



2 [sage] 投稿日:2008/01/29(火) 23:28:39 ID:W6Khnwj+
ざまーみろw

3 [] 投稿日:2008/01/29(火) 23:29:12 ID:HoLJZkhh
「即戦力になる学生が少ない」

あほかw

4 [sage] 投稿日:2008/01/29(火) 23:30:06 ID:xZl29hqn
「即戦力にならない10年目社員」


なら沢山いますよ

5 [sage] 投稿日:2008/01/29(火) 23:31:36 ID:SDNkvW0h
ヒラリー「初の女性大統領を!」
オバマ「初の黒人大統領を!」
ライス「あたしでいいじゃん」



6 [] 投稿日:2008/01/29(火) 23:33:13 ID:bsfRZ+sR
優秀な人材でもゴミを拾うように採用できた氷河期が例外だったんだよ。


7 [] 投稿日:2008/01/29(火) 23:33:47 ID:E/lxDpe2
イメージじゃなくて、実態が悪いんだろw


8 [] 投稿日:2008/01/29(火) 23:36:29 ID:sgMdyc15
新卒に即戦力を求めるなよw

9 [] 投稿日:2008/01/29(火) 23:37:14 ID:WYJJ6nVF
>IPA 理事長の藤原武平太氏は
ほんとうにIT業界とかIT部門で汗(冷や汗)をかいた人ならともかく
経産省のお古がおっしゃられてもねえ

10 [] 投稿日:2008/01/29(火) 23:37:21 ID:B1dFkCLG
なんで「名刺は切らしておりまして」という言葉が使われる業界なのか

よーく考えてみてね

11 [] 投稿日:2008/01/29(火) 23:38:09 ID:QYBDo4v2
ITに行かないのか、なんで会社に聞くの?
なんで学生に聞かないの?

「学生の意識が弱い」
「仕事のイメージが悪い」

「学生が悪い。会社は悪くない」
的な回答をしている会社はなんなんだろうね?

12 [] 投稿日:2008/01/29(火) 23:38:44 ID:QHUcUKDL


13 [] 投稿日:2008/01/29(火) 23:39:38 ID:KzNfRwdQ
頭脳系の土建屋と一緒だからな。
そりゃイメージも悪くなるわざ。

14 [] 投稿日:2008/01/29(火) 23:40:07 ID:Mj0/zLpL
おたくらさー
やるきあんの?

15 [] 投稿日:2008/01/29(火) 23:41:10 ID:2j8NMKyO
藤原武平太をデスマに投入せよ

16 [] 投稿日:2008/01/29(火) 23:41:21 ID:z128f1cx
ニートやフリーターが就職するチャンスだ
さあ、死んで来い

17 [sage] 投稿日:2008/01/29(火) 23:41:50 ID:NDUor6F0
ITなんてもうすぐインド人や中国人ぐらいしかやらなくなる斜陽産業だもんなぁ・・・
学生も馬鹿じゃないし、それぐらい調べてるだろ。

18 [] 投稿日:2008/01/29(火) 23:42:10 ID:59aPw7dl
大半が特定派遣だもんなぁ


19 [] 投稿日:2008/01/29(火) 23:42:49 ID:yMYsggWq
多重派遣 偽造請負 当たり前。
大手ユーザ、大手SI、外資メーカー以外は薄給、激務、出会いナシ。
プライドを持たず自虐自慢で酒が飲める資質が必要なマゾ専業界

20 [] 投稿日:2008/01/29(火) 23:43:02 ID:B1dFkCLG
>>11

たしかにそのとおりだ
なぜITに人が集まらないのかを
集める側に聞いてどーする

21 [] 投稿日:2008/01/29(火) 23:44:33 ID:Wlerhcc0
実際そうだからしょうがない
社名検索して2chのスレに引っ掛かるようなところはもう無理だろ、まともな新卒は
今居る人間が逃げないようにするのが先決だろな

22 [sage] 投稿日:2008/01/29(火) 23:44:38 ID:0W8iK1V0
イメージその1:IT土方
イメージその2:虚業

23 [] 投稿日:2008/01/29(火) 23:45:46 ID:S3bdPL8f
仕事して精神病むって書き込み見てれば、行きたくないよなあ。

24 [sage] 投稿日:2008/01/29(火) 23:46:14 ID:cFifW4ZW
仕事のイメージはイインダヨ

例えば自由業だと、倍の成果を上げれば倍の利益を生むのに
なんでこの業界だとそういうルールになってないの?って感じで

成果主義を採用して美味しいところを吸ってる連中が居る割に
純粋な成果で比較されてる気がしない

そんな不満が、業界全体に少なからず有るんだと思う

25 [] 投稿日:2008/01/29(火) 23:46:19 ID:B1dFkCLG
奴隷の脱走が常態化している会社ほど
常時人手不足なんだよな

26 [sage] 投稿日:2008/01/29(火) 23:46:29 ID:9iPCB5tK
いくら隠していても、実態は駄々漏れだしなぁ。
特に、パソコンを使うこの業界だと、一般人よりPC詳しい奴も多いし、
ネット周りからすぐ広まる。

27 [sage] 投稿日:2008/01/29(火) 23:46:47 ID:k5tabCmH
プログラマーって、ほかの職業に転職できんの?
営業でも経理でも、ある程度、潰しがきくけどプログラマーは厳しいんじゃないかなー。
体力も削られてそうだし。

28 [] 投稿日:2008/01/29(火) 23:48:07 ID:yYn2d/VO
就職氷河期世代のに持て囃された業種が今では不人気・ブラックリストだから。
IT・医療福祉・派遣・中国ビジネスなど。

29 [] 投稿日:2008/01/29(火) 23:48:15 ID:2yozsBki
>3K、5K、7K、10Kなど私自身は根拠がないと思っていることが、面白おかしく伝わっている
>3K、5K、7K、10Kなど私自身は根拠がないと思っていることが、面白おかしく伝わっている
>3K、5K、7K、10Kなど私自身は根拠がないと思っていることが、面白おかしく伝わっている
>3K、5K、7K、10Kなど私自身は根拠がないと思っていることが、面白おかしく伝わっている


30 [sage] 投稿日:2008/01/29(火) 23:49:39 ID:shkHj1Zq
会社のトップに聞くんじゃなくて、現場の従業員に聞き取りしろよwwww
バカじゃねーの

31 [sage] 投稿日:2008/01/29(火) 23:50:24 ID:W6Khnwj+
不要になったら退職させる為に欝にするノウハウもあるからな
自分が悪い、みんな私のせいって思わせるようにすれば、勝手に潰れて辞めていく。
何も指示せずに客先に放り込んで業務報告を要求し続ければ、
どんな奴でも2〜3ヶ月で鬱になって辞める。

こういうことを平気でやる業界です^^

32 [] 投稿日:2008/01/29(火) 23:51:04 ID:B1dFkCLG
100人の会社でも
机が50個しかなかったりするからなあ
実態は派遣業登録していない派遣業

33 [] 投稿日:2008/01/29(火) 23:51:07 ID:gXvespFQ
客先常駐で、派遣みたいだからだろうな。
そんで、30で管理職なれないときついし。SEとか。
SEがあるのは日本だけらしいが。

34 [] 投稿日:2008/01/29(火) 23:51:27 ID:2zK4IScW
>「3K、5K、7K、10Kなど私自身は根拠がないと思っていることが、面白おかしく伝わっている。

この人は、現場の事何も知らないんだな

35 [sage] 投稿日:2008/01/29(火) 23:53:57 ID:bfzwLmvq
3年の2月にうちの情報系学科で、大学から10人くらいで会社見学に行って、
「ここのオフィスで働く人と、客先常駐する人との割合はどのくらいですか?」
と聞いたら、一瞬苦い顔をしていたな。

36 [sage] 投稿日:2008/01/29(火) 23:54:24 ID:NDUor6F0
派遣なんて実質人身売買で商売しているような所に
わざわざ奴隷になって売られに行くやつは居ないわな。

37 [] 投稿日:2008/01/29(火) 23:54:42 ID:bsfRZ+sR
これ、面白いから読んでみ。
http://s03.2log.net/home/programmer/archives/blog38.html

38 [] 投稿日:2008/01/29(火) 23:55:33 ID:B1dFkCLG
プライムに就職したって丸投げして予算と進捗の管理するだけだからな
それはそれでつまらんだろう

39 [] 投稿日:2008/01/29(火) 23:55:58 ID:XRsPEhzq
新卒で取っても、30代に入って給料上がってきたら切るくせに

40 [] 投稿日:2008/01/29(火) 23:57:01 ID:or8ciy+z
イメージの問題じゃなく、待遇の悪さが知れ渡っただけじゃねーかよ

41 [] 投稿日:2008/01/29(火) 23:58:22 ID:shsRhZ80
最悪だな、この業界…

42 [sage] 投稿日:2008/01/30(水) 00:00:25 ID:qCVTzrdk
ITは昔から不人気業種。少数のオタか多数の就活失敗組しかこなかった。
ITバブルやら、ライブドアやらで勘違いしたのが流れてきてくれたけど
それが元に戻っただけ。

43 名前:1000[sage] 投稿日:2008/01/30(水) 00:02:47 ID:FYmu1R/R
待遇は悪いねえ
新卒か経験者のみと言う現状なんだけどさ

これだけが言えるのは99%客先常駐だといえる事
セキュリティ上、持出・持込は禁止されている。
仕事がない人たち雇っても良いとは思うんだけど…
そこら辺が頭が固いのよね

人は余ってる…んで人手不足…
矛盾の多い世界なのよね

44 [] 投稿日:2008/01/30(水) 00:03:20 ID:G2Vj9FgJ
悪いイメージの方が定着しやすいからなぁ。その辺は否定はしない。
けど、仕事は枯渇しない業界だなーと。
経営が下手こかなきゃ、割と住み易い業界だと思うんだけど。

45 [sage] 投稿日:2008/01/30(水) 00:03:51 ID:B+dCYQvn
需要はあんまり変わらんだろうから、供給が減ると待遇良くなるのかな?
・・・まぁピンはね率があがって元締めだけ儲かって末端は悲惨なままだろうけど。

46 [] 投稿日:2008/01/30(水) 00:06:02 ID:NOfwiKXg
まず契約書を守ることからはじめようよ

契約書に「再委託禁止」とあるときは再委託しちゃだめだよ

47 [sage] 投稿日:2008/01/30(水) 00:06:55 ID:3qcXurBH
入社即即戦力ってのを求めたり
労働環境が悪かったり
社員をすぐにリストラしたり
偽装請負の派遣だったり
するからじゃない?
社員を大切にする会社には人は集まると思う

48 [sage] 投稿日:2008/01/30(水) 00:09:25 ID:jAZ8uEKH
技術職=負け組み。

49 [sage] 投稿日:2008/01/30(水) 00:10:00 ID:/0mO5mwd
学生「デスマ進行のブラックには行きたくない」が抜けてるw

50 [sage] 投稿日:2008/01/30(水) 00:11:13 ID:hXmVGvGI
今の売り手市場でわざわざIT企業を選ぶ必要はない罠w

51 [] 投稿日:2008/01/30(水) 00:11:19 ID:YUyysk9G
>>1
現状、ITドカタ以外の何物でもない業界構造自体がもはや常識の今、

 「何いってんの?」

ていうのが被雇用者の意見だと思うんだが。

52 [] 投稿日:2008/01/30(水) 00:11:21 ID:34diEIQ4
>>46
"IT土方"って、労働形態だけでなく仕事の回し方までそうだからねw

子請け、孫請け、ひ孫請け…で、末端の現場にはピンはねされた残りかすのお金と
伝言ゲームですっかりスパゲティになった奇怪な仕様が渡されてくる…なんてのが
普通にある業界。

53 [] 投稿日:2008/01/30(水) 00:12:59 ID:jZIpFgCq
鬱病寸前まで行って辞めるまでこの業界に7年いたが
なんで当たり前のように終電まで働くのかが全く理解できない

今はつくづく快適
人間性を取り戻した気がする

54 [] 投稿日:2008/01/30(水) 00:13:48 ID:W2ImC82P
某IT会社の「フレックスタイム制(コアタイム:9〜12時)」には笑った。

いったん9時に出社したが最後、夜中まで残業させる気満々だろw
誰が途中で帰れるんだ?と。

55 [sage] 投稿日:2008/01/30(水) 00:14:00 ID:dahXOjp5
まあ糞会社は淘汰されろ。


56 [] 投稿日:2008/01/30(水) 00:14:52 ID:EuW5p5tP
>>32
うちの会社の事務所は従業員40名ほどいるのに机8つだけ
外に出向している人にはロッカーはおろか個人のワゴンも引き出しもありません

57 [sage] 投稿日:2008/01/30(水) 00:14:59 ID:4W34iV9R
IT不人気はともかくJTBとか人気なのがよくわからんち

58 [] 投稿日:2008/01/30(水) 00:15:09 ID:3mnmGxgr
うちは残業代青天井が救いだったのに
去年から裁量労働制導入しやがったよ。

年収ダウンだ・・

59 [] 投稿日:2008/01/30(水) 00:15:43 ID:jZIpFgCq


    >>10 が 核 心 レ ス



60 [] 投稿日:2008/01/30(水) 00:18:44 ID:0l0J++Hl
>>10
わかんねー。おしえろ

61 [sage] 投稿日:2008/01/30(水) 00:19:12 ID:6dFX20cE
今までITの人に色々助けてもらったにもかかわらず
その人が派遣スタッフだって知ったとたん態度がガラリ。

要求される知識・スキルのわりに尊敬されにくいよなぁ

62 [] 投稿日:2008/01/30(水) 00:19:16 ID:Wa30tu0x
根拠がないと思える根拠がないと俺は思っている。

63 [sage] 投稿日:2008/01/30(水) 00:19:21 ID:3qcXurBH
>>59
>>10の意味をよければ解説してくれ

64 [sage] 投稿日:2008/01/30(水) 00:19:24 ID:zhWizGLo
>>60
半年ROMってろ

65 [] 投稿日:2008/01/30(水) 00:20:47 ID:4nPysY+Z
http://www.atmarkit.co.jp/news/200801/29/ipa01.jpg

「即戦力になる学生が少ない」
「技術力の高い学生が少ない」
「適正のある学生が少ない」
「優秀な学生が少ない」
「幹部候補となる学生が少ない」

ブラック臭がプンプンする回答だぜ・・・・



66 [sage] 投稿日:2008/01/30(水) 00:21:59 ID:mjJZFe1Z
給与水準あげていかないと、
業界自体がなくなるぞ。

67 [sage] 投稿日:2008/01/30(水) 00:22:03 ID:MstFMV54
>>63
客先で名刺を出せない立場だってこと

68 [sage] 投稿日:2008/01/30(水) 00:22:38 ID:nSLIJi15
富士通が人気企業だった時代はたった数年前なんだぜ
http://web.archive.org/web/20010629103027/http://www.nejijapan.com/tea/ranking/employ.htm


69 [] 投稿日:2008/01/30(水) 00:23:04 ID:/ZcZHJOz
上場したら終わりだからなw
後は潰しても問題なし。

70 [sage] 投稿日:2008/01/30(水) 00:23:40 ID:4nPysY+Z
>>67
どんな立場ですかそれ・・・

71 [] 投稿日:2008/01/30(水) 00:24:00 ID:/ZcZHJOz
ドリコムみたいなところへ就職した奴ってどうなるんだろ?

72 [sage] 投稿日:2008/01/30(水) 00:24:29 ID:kIhKTlO9
>>65
ただ、入社してからの新人研修ですら使い道にならなかったりする現状だからねえ

73 [sage] 投稿日:2008/01/30(水) 00:25:39 ID:kIhKTlO9
>>70
ワタクシ、A社から参りました○○と申す者でございます、以後よろしくお願いいたします

もちろん、A社になんて所属してないどころか、その下請けのB社ですらないケースも多々。

74 [] 投稿日:2008/01/30(水) 00:25:40 ID:YUyysk9G
>>72
そんなもん用意してある会社なんて入れたらドリームですだよ、ワシらには。

75 [] 投稿日:2008/01/30(水) 00:26:02 ID:Nxzqoz3I
外から見てる感じだと、上の1〜2割は定時帰りできるほど余裕で
その下の圧倒的な数の奴隷が支えているという感じかな。

日本ではソフトは軽視される傾向があるから
メカ屋→電気屋→ソフト屋の順に仕様が決められていってしまって
ソフト屋は尻拭い的な仕事ばかりさせられて創造的なソフトが
組めない印象がある。
目に見えない、触れない物に価値を見出せない管理職のおっさん世代
が消えない限り、この傾向は変わらないと思う。

76 [sage] 投稿日:2008/01/30(水) 00:26:45 ID:3qcXurBH
>>70
Aという会社からBという会社に出向して、B社の仕事でC社の人と業務相談するとき
C社の人はB社の人として仕事の話をするから
C社の人にA社の人間としての名詞を渡すのはまずかろう?

77 [sage] 投稿日:2008/01/30(水) 00:27:42 ID:dcJrmA9U
一流企業→文系でも無問題なので理系学生は離れる
下請け→奴隷なので学生集まらず
だろ

78 [] 投稿日:2008/01/30(水) 00:28:12 ID:mOEL8mnh
>>74
 中小なんてそんなもんだ
 マナーとかの研修やって、開発ツールのセミナー行かせてあと終わりだ
 いいとこあと、「はじめてのxxxx」とか本渡してend

 ドキュメントも無いから
 「適当にここの開発ソース眺めといて、そのうちいじってもらうから」
  

79 [] 投稿日:2008/01/30(水) 00:29:22 ID:+OJuoVCT
よほどできる人以外は
30過ぎたら強制退場させられる業界

80 [sage] 投稿日:2008/01/30(水) 00:30:43 ID:4nPysY+Z
そんな由来があったなんて知らなかった・・・

81 [sage] 投稿日:2008/01/30(水) 00:32:08 ID:0qDT4nIE
>>66
人月で計算しているうちは無理だろ。
採用以前に景気が傾いたらばったばったと逝ける。
人件費オンリーだ、こんな業界儲かるわけがないと学生も知っているだろう。

俺は説明会に来ている学生にあったら一瞬目配せして救おうと努力している。

82 [sage] 投稿日:2008/01/30(水) 00:33:02 ID:kxYzIt1p
>>1
結婚できない女みたいだな

83 [sage] 投稿日:2008/01/30(水) 00:33:24 ID:3qcXurBH
>>78
この前説明会にいった会社「社内研修がしっかりしている。スキルアップを(ry」といってたけど
9割の人間が出向で、本社に戻るのは月に1回の業務連絡日のみとかいってた
いったいいつ研修うけるんだとw

84 [sage] 投稿日:2008/01/30(水) 00:33:48 ID:cqcbyd1E
業歴詐称の書類出して、現場に連れて行かれて、Java本独習してねが
この業界のOJTの基本w

85 [sage] 投稿日:2008/01/30(水) 00:35:48 ID:qdXZ73N3
俺が会社からもらったのは
「やさしく学ぶ基本情報技術者」
だった

86 [] 投稿日:2008/01/30(水) 00:36:39 ID:gjMpckc1
儲けが割りに合わないし 外国でも出来るからな うーん唯で小説書いてるようなものだ 
ゲーム会社とかもそうだろうな 馬鹿らしいよ 漏れならやらない

87 [] 投稿日:2008/01/30(水) 00:37:43 ID:0l0J++Hl
結局、人海戦術で、よそより、早く、安くつくるしかないからこうなるのでは?
技術職といえど、参入障壁低いし、誰でもできるからなんだと思う。

88 [sage] 投稿日:2008/01/30(水) 00:41:09 ID:3qcXurBH
政府は一般派遣をシめてるけど
まずは偽装請負の特定業務派遣をシめるべき
ITに限らずな。

89 [sage] 投稿日:2008/01/30(水) 00:41:32 ID:bizC1vcI
>>46
再委託なんかしてない。
あくまで派遣ですから。

もちろん派遣扱いが都合悪いときは委託になります。
派遣であると同時に委託。IT業界十八番の偽装派遣マジック。


90 [sage] 投稿日:2008/01/30(水) 00:43:08 ID:R3RegYMc
>>37
これフィクションだろ。おもしろいぞ。

91 [sage] 投稿日:2008/01/30(水) 00:43:11 ID:kIhKTlO9
>>87
で、誰にでも出来るところは機械にやらせればいいじゃん、と
フリーのツールを使った開発の簡便化を提案しても

セキュリティ云々を理由に却下されてしまう、それが現状

漏れはあるが手が早い人と確実に進める人とタッグにして二人で二人月ね、なんて融通も、
一度上が管理しなきゃならないだとか、独断で決めるなだとか、作業者単位では利かせづらい。

んじゃ作業に専念するよ?って割り切ると
お前は作業者だから単価は低い、なんて言われたりする

これでモチベ維持しろって方が無理。

92 [] 投稿日:2008/01/30(水) 00:50:59 ID:jZIpFgCq
>>90
気持ちは分かるが涙を拭けよ

93 [] 投稿日:2008/01/30(水) 00:51:58 ID:YAk5Z1dE
http://www.asyura2.com/0411/hasan38/msg/889.html
より

「彼の下では人が死ぬ。我が社はもう人を送らない。お宅も考えた方がいい」
「あなたの症状は抜本的に環境を変えないと必ず再発する」

こんな事が平気で出てくる業界なんて考えた方が言い。


94 [sage] 投稿日:2008/01/30(水) 00:53:15 ID:H56q13jB
Win95,98辺りでパソコンの敷居が下がって、にわかプログラマーが溢れて
業界の質が一気に落ちたからな。
一度リセットするのに良いんじゃないのかね。
人が減ってまともな単価交渉が出来るようになるか、更に激務になって
業界が焼け野原になるか…まぁ後者だろうけど。

95 [] 投稿日:2008/01/30(水) 00:55:49 ID:c41ktrRd
>>87
「人海戦術で」だけあってる。

希望的観測で納期に間に合いそうもない仕事
を請け負ったのが原因な事が多い気がする。
納期に間に合わない事による損害賠償に
耐えられる企業が少ないだけ。
発注元の金額は安くないと思う。

96 [sage] 投稿日:2008/01/30(水) 00:58:00 ID:B+dCYQvn
労働条件を良くして人材を確保できた会社が競争に勝ち抜けるか、
そういう会社よりも若い人材を使い捨てで人件費安くした会社が勝ち抜けるか。
市場原理が決めてくれることだろうけど・・・
労働条件を良くする会社が一つもないと成り立たん話だが。

97 [] 投稿日:2008/01/30(水) 00:58:28 ID:YUyysk9G
>>94
にわかプログラマーねぇ。
組込でC書くのと仕様が鬼のように変わる窓じゃ地獄度もケタ違いっぽいが。

98 [] 投稿日:2008/01/30(水) 01:01:30 ID:YAk5Z1dE
>>1
>人材の量的な確保が難しい
。。。
>従業員1000人未満の中堅・中小企業では人材の量的な確保の方が課題となっている。
使い捨て要員の大量確保、ご苦労さんです。



99 [] 投稿日:2008/01/30(水) 01:04:20 ID:6DNnwVYb
この業界は土建屋の構造とほとんど同じ。
一次受から複数の二次受けに仕事が流され、そこからさらに
3次4次受けへと仕事が流されてゆくというピラミッド構造。
その過程で次から次へと受注価格が間引きが行われゆく。
下層へ行くほどより安い単価の労働力が求められるのは
どこの世界も同じでこの業界でも下層の企業は大変酷い扱いを
受けているのが実情。
かといって上層企業の社員が楽をしているかといえば
そうでもない。
給与はいいかもしれないが、1PJの仕事を複数の会社へ
ばら撒いている状態の中で進捗や品質をユーザの求める
レベルに保たなければならないし、役職が上がってくれば
予算の管理などもしなければならずそのプレッシャーは
想像を絶するものがある。
この業界そうとう体と心がタフでなければ勤まらんです。
もしこの業界に飛び込もうとしている方はよく心してくださいませ。



100 [] 投稿日:2008/01/30(水) 01:05:56 ID:YAk5Z1dE
>>99
>この業界そうとう体と心がタフでなければ勤まらんです。
>もしこの業界に飛び込もうとしている方はよく心してくださいませ。
ストレスでガンになった、という話はよく聞くしな。
posted by log at 07:31| Comment(0) | TrackBack(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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